<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.25in 1.0in 1.25in; mso-header-margin:.5in; mso-footer-margin:.5in; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} @page Section2 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.25in 1.0in 1.25in; mso-header-margin:.5in; mso-footer-margin:.5in; mso-paper-source:0;} div.Section2 {page:Section2;} -->

Theo báo cáo xu hướng Lao động từ Tổng cục Việc làm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ – TB & XH), nhu cầu về lao động phổ thông ở nước ta trong một vài năm tới vẫn ở mức cao. Theo dự báo mới đây của Bộ LĐ-TB & XH, số lao động có việc làm tại Việt Nam sẽ đạt 56,95 triệu vào năm 2020, từ mức 48,015 triệu năm 2009. Đến năm 2020, cung lao động vẫn tăng trội hơn về số lượng so với nhu cầu và không phù hợp về cơ cấu cũng như chất lượng, sẽ tiếp tục tạo thêm áp lực việc làm và khó giảm được tỷ lệ thất nghiệp. Thị trường lao động luôn tồn tại lượng lao động thời vụ và chịu áp lực dễ dàng mất việc. Tình trạng thừa thiếu nhân lực nói chung luôn xảy ra với các doanh nghiệp. Nguyên nhân cho vấn đề này một mặt là do bản thân trình độ người lao động, mặt khác cũng do các chính sách an sinh xã hội của doanh nghiệp chưa tạo cho người lao động có đời sống ổn định để họ yên tâm, gắn bó với công việc; chưa xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh để gắn kết người lao động ; chưa có giải pháp nâng cao đời sống, cải thiện thu nhập cho công nhân. Theo Bộ LĐ – TB & Xã hội, hiện nay hầu hết các tỉnh, thành trên cả nước đều có các sàn giao dịch việc làm. Mức đầu tư cho một sàn giao dịch việc làm khoảng từ 5 đến 7 tỷ đồng. Tuy nhiên, tỷ lệ tìm việc qua trung tâm mới chỉ đạt 14%; tỷ lệ người sử dụng lao động qua trung tâm cũng mới chỉ đạt 16,4%. Điểm dễ nhận thấy của thị trường lao động Việt Nam là tính dư thừa và vẫn còn phổ biến tình trạng chia cắt, phân mảng lao động giữa khu vực nông thôn – thành thị, giữa các ngành nghề, thành phần kinh tế; trong đó chiếm chủ yếu là lao động trong khu vực nông nghiệp. Nhìn vào bức tranh chung của thị trường lao động hiện nay thì việc thực hiện những giải pháp cấp bách ở cả tầm vĩ mô và vi mô là rất cần thiết để thoát ra khỏi tình trạng thừa thiếu nhân lực, bởi nó có tác hại to lớn đến doanh nghiệp – đến người lao động và xã hội.