Câu1.Trình bày nội dung thống kê quỹ tiền lương và tiền lương bình quân?

1)Cácchỉtiêup/ánhquỹlgvàtiềnlgbìnhquân

a) KN

- QTL làquỹ= tiềndùng đểtrả tiềnlương, tiềncông vàcáckhoảnphụcấp cót/chấtlươngchonglđt/giavàohđ sxkd.

- Tổngquỹlương of DNtr 1kỳnhấtđịnhlàallcáckhoảntiền màDNdùngđểtrảchong lđ theokquả lđcủahọ dưới các hình thức, chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp tiền lương hiện hành theo quy định của Nnước.

b) Phânloạiquỹlương.

- Căncứtheohthứcvàchếđộtrảlương:

 +  Quỹlươngtrả theosp: (Lương sản fẩm ko hạn chế, lương sp luỹ tiến, lương sp có thưởng, lương trả theo sp cuối cùng.)

+ Quỹlươngtrả theot/gian(: Lương thời jan jản đơn và lương thời jan có thưởng.)

- Căncứvàoloại lđ

+Quỹlươngcủalđlàmcôngănlương: (là các khoản tiền lươngtrảcho ng lđtrtiếpsx,họcnghề, cánbộ kỹthuật,cánbộ qlýktế, cán bộqlýhànhchính,cácnhânviêngiámsát,bảovệ,...)

+ Quỹlươngcủalđtrtiếpsx: (làcáckhoảntiềntrảcholđ trtiếpsxvàsốlđhọcnghềđcDNtrảlương.)

- Căncứvàođộdàitgiankỳng/cứu

+ Tổngquỹlươnggiờ (là tiền lương trả cho tổng số giờ công thực tế làm việc, kèm theo các khoản tiền thưởng gắn liền với tiền lương giờ : thưởng tăng năng suất lđ, thưởng tiết kiệm nvliệu,thưởng nâng cao chất lương sp,dv.)

+ Tổngquỹlươngngày (là tiền lương trả cho tổng số ngày công thực tế làm việc, kèm theo các chế độ fụ cấp trong pvi ngày làm việc :trả cho thời jan ngừng việc trong ca ko fải do lỗi của người lđ, tiền trả cho fế fẩm trong mức quy định).

+ Tổngquỹlươngtháng(quý,năm) (là tiền lương trả cho ngl đ trực tiếp sx của DN trong tháng(quý.năm), bg tiền lương hàng ngày các khoản fụ cấp khác trong tháng : tiền trả cho ng lđ trong tjan nghỉ fép năm, tiền trả cho tjan ngừng việc trọn ngày ko fải do lỗicủa ng lđ, fụ cấp thâm niên, fụ cấp chức vụ)

- Tiềnlươngbìnhquâncủalđsx:mứctiền côngnhậnđược trênmộtđvịlđ đãhaophícho sxkd.

- TiềnlươngbìnhquângiờTLg(tb) = ΣQLg/ΣTgc

ΣQLg: Tổng quỹ lương giờ

ΣTgc: Tổng số giờ công làm việc thực tế

-  TiềnlươngbìnhquânngàyTLng(tb) = ΣQLng/ΣTnc

ΣQLng:Tổng quỹ lương ngày

ΣTnc:Tổng số ngày công làm việc thực tế trong kì

Tiền lương bình quân ngày chịuả/hgcủa các nhân tố:

TLng(tb)= TLg(tb) x d(tb) x Hpcn

d(tb): độdàibìnhquânngàylàmviệc

Hpcn:hệsốphụcấplươngngày. Hpcn =ΣQLng/ΣQLg

- Tiềnlươngbìnhquântháng(quý,năm)củamột lđ:

TLth(quý,năm)(tb) = ΣQLth(quý,năm)/L(tb)

ΣQLth(quý,năm):Tổng quỹ lương tháng(quý,năm)

L(tb): số lđ có bình quân

Chịuả/hgcủa các nhân tố:

TLth(tb)= TLng(tb) x N(tb) x HpcT

N(tb): sốngàylviệcttếbìnhquânmộtlđ

HpcT:hệsốphụcấplươngtháng. HpcT=ΣQLth/ΣQLng

Nếutr DNcónhiềubộphậnt/giavàohđ sxkd thìtiềnlươngbìnhquâncủamộtnglđtrongDN:

TL(tb)=(ΣTLi(tb).Li)/ΣLi

ΣTLi(tb): tiền lươg bình quân của 2 ng lđ của bộ fận thứ i

Li: số lđ có bìnhquân của bộ fận thứ i.

2) Tkêbiếnđộngquỹlgvàtiềnlgbìnhquân

Khi nghiên cứu thống kê quỹ lương và tiền lương bquân, có thể sdp2 sosánhđốichiếu &p2 chỉsố.

Đểxácđịnhsựbiếnđộngcủaquỹlgcóhợplýhayko,thg'sdpp so sánhlhệvớikquảsxkd.

I QL= QL1/[QL0(KH).I Q]

I Q: chỉ số fát triển (kế hoạch) kết qả sxkd.I Q= Q1/Q0(KH)

Q1: kq sxkd kì fân tích

Q0(KH): kq sxkd kì gốc(kế hoạch)

Nếu IQL <1 thì DN sd quỹ lg ky' ptích hiệu quả hơn kỳ gốc (KH) và ngc lại

Mqhệgiữatổngquỹlgvớicácnhtốsốlđbìnhquânvàtiềnlương bìnhquân: QL= Ltb x TLtb

- Ả/hưởng of ntố sốlđbìnhquânđếnsựbiếnđộngquỹlương:

+Tuyệtđối: ∆QL(L)=L1tb x TL0tb – L0tb x TL0tb

+ Tương đối: ∆QL(L)% =∆QL(L)/QL0 x 100

-Ả/hưởng of  tiềnlươngbìnhquânđếnsựbiếnđộngcủaquỹlương:

+Tuyệtđối: ∆QL(TLtb)=L1tb x TL1tb – L1tb x TL0tb

+ Tương đối: ∆QL(TLtb)% =∆QL(TLtb)/QL0 x 100

Trong đó:

L1tb, L0tb: số lđ bqân có trong dsách kì ftích; kì gốc(kế hoach)

QL1, QL0: quỹ lương củaDN kì ftích; kì gốc(kế hoạch)

-MốilhệgiữatiềnlươngbìnhquânvàNSLĐ: Đối với một DN BCVT một mặt phải đảm bảo sxkd có hiệu quả để tồn tại và pt, mặt khác phải ko ngừng fấn đấu cải thiện đời sống cho người lao động(tăng đơn já tiền lương). Do vậy,việctrảlương chocánbộ,côngnhân viên luôn luôn phải đbảotốc độ tăngNSLĐ >tốc độtăngcủatiền lương(IW  >ITL).