* Mục tiêu tổng quát: Tạo ra một văn hóa có đặc thù riêng – Văn hóa tan Hòn Gai, CB-CNV tự hào về công ty, đơn vị.

* Các tiêu chí:

1. Nếp sống văn hóa:

            - Sống khỏe, lành mạnh, vui vẻ, nói lời hay ý đẹp, không lãng phí, ham học hỏi, han hiểu biết, có ý thức tự làm chủ.

            - Hiếu khách, thân ái, giúp đỡ, trọng dụng nhân tài.

            - Yêu nghề, yêu đơn vị, phát huy truyền thống. Tạo không khí gia đình trong đơn vị.

            - Tạo dựng phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT rộng khắp. Các cá nhân hăng hái tham gia cổ vũ phong trào.

2. Môi trường:

            - Tạo môi trường sinh thái xanh sạch đẹp

            - Tạo ra môi trường sống, môi trường làm việc tốt, lành mạnh.

3. Kỷ luật dồng tâm:

            - Có ý thức kỷ luật cao trong mọi lĩnh vực.

            - Đoàn kết, đồng sức đồng lòng xây dựng đơn vị.

4. Giỏi nghề thạo việc, làm việc khoa học.

5. Không ngừng cải thiện nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên về mọi mặt.

* Biện pháp tiến hành:

            - Lãnh đạo, cán bộ, Đảng viên đi đầu gương mẫu trong thực hiện chương trình xây dựng  VHDN.

            - Tuyên truyền rộng rãi, quảng bá mục đích, các tiêu chí, xây dựng các khẩu hiệu tuyên truyền ngắn gọn dễ hiểu, dễ nhớ.

            - Phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng trong ban xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đảng ủy, công đoàn, đoàn thanh niên, lãnh đạo đơn vị, hội CCB, Ban nữ công.

            - Có kế hoạch cụ thể, chi tiết cho từng công việc, từng giai đoạn xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Dấy lên phong trào: Xây dựng VHDN, khen thưởng kịp thời các cá nhân lập thành tích xuất sắc.