Câu 5. Kế hoạch BHLĐ:

1. Ý nghĩa:

- Kế hoạch BHLĐ của doanh nghiệp là 1 văn bản pháp lý nêu lên những nội dung công việc doanh nghiệp phải làm nhằm mục tiêu ngăn chặn TNLĐ và BNN.

- Mặt khác đây là nghĩa vụ đầu tiên trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động về BHLĐ.

- Căn cứ vào kế hoạch BHLĐ, có thể đánh giá sự nhận thức, sự quan tâm đến công tác BHLĐ và ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động và tình hình vệ sinh, an toàn lao động của doanh nghiệp.

2. Nội dung:

- Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ.

- Các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc.

- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.

Chăm sóc sức khoẻ người lao động, phòng ngừa BNN.

3. Yêu cầu:

- Phải đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

- Phải đủ 5 nội dung nêu trên với các biện pháp cụ thể kèm theo về kinh phí, vật tư, thời gian thực hiện.

4. Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch BHLĐ.

a. Căn cứ để lập kế hoạch:

- Nhiệm vụ, phương hướng sản xuất và tình hình lao động của năm kế hoạch.

- Kế hoạch BHLĐ của năm trước và những tồn tại.

- Kiến nghị, phản ánh của người lao động, của công đoàn, thanh tra, kiểm tra.

- Tình hình tài chính của doanh nghiệp. Kinh phí trong kế hoạch BHLĐ đựơc hạch toán vào giá thành sản phẩm.

b. Tổ chức thực hiện:

- Bộ phận BHLĐ hoặc cán bộ chuyên trách BHLĐ phối hợp với bộ phận kế hoạch của doanh nghiệp để đôn đốc, kiểm tra và thường xuyên báo cáo với người sủ dụng lao động.

- Người sử dụng lao động định kỳ kiểm điểm, đánh giá thực hiện kế hoạch BHLĐ và thông báo kết quả thực hiện cho người lao động biết.