Câu 6: quy chế pháp lí chủ yếu đối vs CBCC trong quy chế PLHC

quy chế quản lý HC của CBCC

+ chế độ tuyển dụng bổ nhiệm, bàu cử, cán bộ công chức

            - chế độ tuyển dụng,bổ nhiệm

            - chề độ bầu cử, cử

- chế độ điều động, đào tạo, luân chuyển, biệt phái,từ chức,cách chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, thôi việc nghỉ hưu

- Tuyển dụng :

+ Tuyển dụng là 1 chế độ pháp lí để NN thiết lập quan hệ làm việc vs CBCC

+ Việc tuyển dụng công chức do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tiến hành căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác của các chức danh công chức trong cơ quan, tổ chức mình và chỉ tiêu biên chế được giao.

+ Người được tuyển dụng phải có phẩm chất đạo đức, đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ và phải trải qua thi tuyển theo quy định của pháp luật

+ Riêng đối với việc tuyển dụng ở các đơn vị sự nghiệp, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc để đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ công chức ở vùng dân tộc ít người thì có thể thực hiện thông qua xét tuyển.

+ Việc tuyển chọn và bổ nhiệm thẩm phán, kiểm sát viên đc thực hiện theo quy định của các VBPL về tổ chức hoạt động của TAND và VKSND

- Bầu cử :

+ Bầu cử thường được áp dụng trong trường hợp cần trao cho công dân đảm nhiệm một chức vụ nhất định trong một thời gian nhất định (theo nhiệm kì).

+ Việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân và các chức danh khác trong hệ thống các cơ quan nhà nước được thực hiện theo quy định của Hiến pháp, Luật bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân và các văn bản pháp luật khác.

+ Việc bầu cử các chức danh trong tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội được thực hiện theo điều lệ của các tổ chức đó.

+ Người giữ chức vụ theo chế độ bầu cử khi thôi giữ chức vụ đó sẽ đc bố trí công tác theo năng lực, sở trường, ngành nghề chuyên môn của họ và đc bảo đảm các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật về CBCC

- Đào tạo, bồi dưỡng :

+ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lí cán bộ, công chức có trách nhiệm xây dựng quy hoạch, kế hoạch và tổ chức việc đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ, công chức.

+ Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phải căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch, tiêu chuẩn đối với từng chức vụ, tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng ngạch. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức do ngân sách nhà nước cấp. Chế độ đào tạo bồi dưỡng do các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

- Điều động, biệt phái, luân chuyển :

+ Điều động là việc cử cán bộ, công chức, thuộc biên chế cơ quan, tổ chức này đến làm việc tại cơ quan, tổ chức khác, từ vị trí công tác này sang vị trí công tác khác trong nội bô cơ quan, tổ chức theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ. Việc điều động CBCC phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn

+ Luân chuyển: là việc cử CBCC đến làm việc tại các cơ quan tổ chức, đơn vị trong 1 khoảng time nhất định nhằm mục đích thử thách và rèn luyện trc khi giao cho CBCC nắm giữ trọng trách mới. Việc luân chuyển CBCC phải do các cơ quan có thẩm quyền quyết định, căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ quy hoạch, kế hoạch sử dụng

+ Biệt phái là trường hợp cử cán bộ, công chức đến làm việc có thời hạn ở một cơ quan, tổ chức, đơng vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ. Cán bộ, công chức được biệt phái chịu sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến. Cơ quan, tổ chức biệt phái cán bộ, công chức có trách nhiệm trả lương và đảm bảo các quyền lợi khác của cán bộ, công chức được biệt phái. Biệt phái ko thực hiện vs CBCC nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. CBCC biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, xa, dân tọc thiểu số, vùng có đkiện ktxh đặc biệt khó khăn thì đc hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của PL

- Bổ nhiệm:

 bổ nhiệm CBCC là 1 chế độ pháp lí đc áp dụng trong TH nn cần trao cho công dân 1 chức vụ ổn định. CHức vụ đó đc nắm giữ có hoặc ko có thời hạn trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Người đc bổ nhiệm phải đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn, năng lực, phẩm chất chính trị theo quy định của PL

- Hưu trí, thôi việc :

+ Thôi việc:căn cứ để CBCC đc thôi việc:

* do sắp xếp về tổ chức

* CBCC thôi việc theo nguyện vọng và đc cấp có thẩm quyền chấp nhận

* CBCC hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp nhưng còn hạn chế về năng lực, hoặc 2 năm liên tiếp trong đó có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm ko hoàn thành nvu hoặc 2 năm ko hoàn thành nvu

* CBCC thôi việc đc hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của pl

* CBCC tự nguyện xin thôi việc phải làm đơn gửi đến cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định

* ko giải quyết thôi việc vs CBCC đang trong time xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự

+ Hưu trí:

CBCC nếu đủ các điều kiện theo quy định của điều luật lao động thì đc nghỉ hưu

Trong time nghỉ hưu, CBCC đc hưởng trợ cấp hưu trí

Trc 6 tháng tính đến ngày CBCC nghỉ hưu, cơ quan tổ chức đơn vị quản lí phải thông báo bằng văn bản thời điểm nghỉ hưu và trc 3 tháng phải ra quyết định nghỉ hưu