Câu 9 : Đặc điểm,cơ cấu lao động, nguyên tắc tổ chức lao động, phương pháp xđ các loại lao động ?

a.Đặc điểm lao động trong ngành BCVT

-Lao động ngành BCVT mang tính xã hội:thể hiện ở 2 mặt:

+Nhìn từ mqh giữa ngành BCVT với XH,nó biểu hiện tính trực tiếp of ng LĐ.Lđ BCVT trực tiếp biểu hiện thành tiêu dùng XH,vì vậy lđ BCVT là lđ trực tiếp cho XH

+Tính XH of lđ xuất phát từ nội bộ ngành BCVT

-Lao động ngành BCVT : lao động trí óc chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số lao động toàn ngành BCVT , đặc điểm này xuất fát từ yêu cầu về công nghệ cao, công nghệ mới trong ngành, đặc biệt là trong lĩnh vực VT

-Tính liên tục và ko đồng đều of lao động

Tính liện tục of sx BCVT sẽ quyết định tính liên tục,ko gián đoạn of lđ.Các công việc như trực tổng đài,lđ chia chọn và vận chuyển trong BC,..là n~ công việc cần tiến hành suốt ngày đêm,ko có ngày nghỉ trong năm

Mặt #,do tải trọng dvu là ko đồng đều,sự dao động trong 1 ngày đêm là rất lớn,sự # biệt về tải trọng theo mùa vụ là tương đối rõ ràng nên việc bố trí lđ phải phù hợp với đặc điểm

Vì vậy ,trong tổ chức sx và tổ chức lao động thì cần fải đảm bảo các yêu cầu:

+tổ chức lao động fải tập trung

+tổ chức lao động fải hợp lý và khoa học,phải có sự fối hợp giữa các đơn vị,bộ fận

+đảm bảo quy chế tập trung dân chủ khi fân công lao động

b. Cơ cấu lao động

-K/n: cơ cấu lao động là tỷ trọng từng loại( nhóm ) lao động so với tổng lao động of toàn đơn vị( DN, ngành )

γi=( Li/ ∑L).100%

γi: cơ cấu lao động i

Li :số lđ loại i

∑L:tổng số lđ

-Các tiêu thức fân loại lao động

+theo giới tính: nam,nữ nhằm đánh giá sự fù hợp of từng giới theo tính chất công việc

+theo trình độ : đại học, sau đại học, cao đẳng, trung cấp, chưa đào tạo

 Nhằm đánh giá trình độ lao động để có kế hoạch đào tạo,bồi dưỡng và sd lao động

+theo tuổi: chia theo các tuổi khác nhau .Để đánh giá về tuổi để có kế hoạch sd, đào tạo , tuyển dụng

+theo thâm niên công tác : để đánh giá về trình độ lành nghề

+theo lĩnh vực chuyên môn : chia theo các lĩnh vực khác nhau

+theo vai trò: bao gồm lao động trực tiếp và lao động gián tiếp

+theo chức năng và nd công việc : bao gồm lao động công nghệ, lao động fục vụ, lao động quản lý

-Cơ cấu lao động hợp lý là cơ cấu lao động đáp ứng được yêu cầu công việc về mặt nội dung theo hướng đúng  người, đúng việc

c, Nguyên tắc tổ chức lđ

- Không ngừng nâng cao NSLĐ từ đó nâng cao trình độ, thu nhập của người lđ ( nâng cao NSLĐ cá nhân, NSLĐ xã hội )

- Phải quan tâm đến lợi ích VC và tinh thần của người LĐ

- Phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và phân công lđ hợp lý

- Tổ chức các phong trào thi đua

d, Phương pháp tính số lượng lao động

*) Yêu cầu khi tính toán lđ BCVT

- Số lượng lđ phải thỏa mãn y/c đảm bảo thông tin liên tục, thông suốt trong mọi tình huống, đáp ứng y/c sxkd

- Số lượng lđ phải dựa trên nguyên tắc hoàn thành khối lượng công tác, nâng cao năng suất lđ, tiết kiệm lđ và quỹ tiền lương

- Căn cứ vào các định mức kĩ thuật lđ đang đc áp dụng để xác định cho từng loại lđ và có kế hoạch sd tốt nhất, hợp lý nhất số lđ hiện có

*) Tính toán số lượng lđ BCVT

Định biên lđ của DN đc xđ:

Lđb = Lcn + Lpv + Lql + Lbs

- Lcn :định biên lđ công nghệ, gồm

(+) Lđ làm các cv bảo dưỡng, sửa chữa dây cáp, dây máy, lắp đặt máy đt…

(+) Lđ chuyển mạch, viba, khai thác BC, phát hành báo chí, CPN, khai thác điện báo…

(+) Lđ vận chuyển BC

(+) Lđ phát thư báo ( bưu tá )

Lcn đc xđ tùy thuộc vào từng qtr sx

+Căn cứ vào kế hoạch sản lượng doanh thu,kế hoạch phát triển mạng lưới:

Lcn = (∑Ni.ti)/Tn

Ni:Klượng cv loại i

ti: mức tgian cho 1 nd cv i

Tn : quỹ tgian làm việc 1 lđ trong năm

Tn =(365-113).8h

+Đối với lđ vận chuyển bưu chính:

Lcn =(∑Lcti .Ni)/Tn

Lcti : là số lđ tham gia trong chuyến thư thứ i

Ni:số chuyến thư of 1 tuyến thư thứ i

- Lpv :định biên lđ phục vụ, gồm

+ Lđ làm việc theo ca:

Lpv = (Lca .Tn)/(365-113)

+ Lđ làm việc theo giời hành chính hoặc theo khối lượng công việc

Lpv=(∑Ki.ti)/Tn

Ki : klg cv phục vụ loại i

ti:mức tgian cho 1 nd cv phục vụ loại i

- Lql :định biên lđ quản lý

Lql=(tổng tgian lđ yêu cầu/T­n)

- Lbs :định biên lđ bổ sung

Định biên lđ bổ sung để thực hiện chế độ ngày,giờ nghỉ gồm:nghỉ phép,nghỉ việc riêng,số giờ rút ngắn cho các nghề đặc biệt nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm,..và để trực trong n~ ngày nghỉ(T7,CN và lễ tết)

+Đối với DN làm việc theo ca hành chính:

Lbs=(LCN+ Lpv).(Tổng số ngày nghỉ TB cho 1 lđ/365-113)

+Đối với DN làm việc cả ngày lễ,tết,t7,CN:

Lbs=(LCN+ Lpv).(Tổng số ngày nghỉ TB cho 1 lđ/365-113)+[(Số lđ làm việc trong ngày lễ tết .113)/(365-113)]