Câu 15: Uy tín là gì? Sự hình thành uy tín?

· Uy tín:

- Nghĩa rộng: Uy tín là ảnh hưởng xã hội rộng rãi một cách không chính thức của một người hay một nhóm người trong các lĩnh vực khác nhau của đời sống dựa trên kiến thức, đạo đức, thành tích, kinh nghiệm của họ.

- Nghĩa hẹp: Uy tín là năng lực của một người hay một nhóm người có thể điều khiển hành vi hoặc suy nghĩ của người khác không dựa trên sự bắt buộc.

Uy tín là sự đánh giá thừa nhận và tin theo của xã hội,của tập thể đối với phẩm chất và năng lực của một người hay một tổ chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.

· Sự hình thành uy tín của nhà quản lý:

1) Các yếu tố tạo nên uy tín

+ Yếu tố khách quan: là những yếu tố thuộc về môi trường, ảnh hưởng thuận lợi hoặc không thuận lợi đến việc xây dựng uy tín.

+ Yếu tố chủ quan: là những phẩm chất cá nhân của con người, những yếu tố bên trong của tổ chức có ảnh hưởng quyết định đến sự hình thành uy tín của người đó hoặc của tổ chức đó. Đối với người lãnh đạo những phẩm chất cá nhân cần có là:

Trình độ đào tạo

Những thuộc tính tư tưởng, chính trị, đạo đức

Những đặc điểm tính cách

Năng lực tổ chức

2) Biện pháp hình thành uy tín

- Giáo dục cho thành viên có nhân thức đúng về bản chất, nội dung, nguồn gốc hình thành và vai trò của uy tín trong hoạt động. Rèn luyện mình để có những yếu tố tốt tạo nên uy tín.

- Phát hiện và đưa ra những người thực sự có phẩm chất năng lực phù hợp với yêu cầu vào cương vị lãnh đạo để từ đó mọi người thừa nhận và tin theo.

- Quan tâm đúng mức đến việc hình thành và củng cố uy tín của cán bộ.