II/ Hoạt động CĐVN:

2) CĐoàn tham gia quản lý:

a- Nội dung:

* CĐ tham gia quản lý trong các doanh nghiệp NN:

- CĐ tham gia XD chiến lược thị trường của doanh nghiệp để quyết định sx cái gì? Sx ntn? Sx cho ai?

- CĐ tham gia XD chiến lược sphẩm để quyết định kế hoạch các yếu tố đầu vào của sx, kế hoạch giá thành sphẩm, kế hoạch lợi nhuận, cạnh tranh...

- CĐ tham gia củng cố bộ máy của doanh nghiệp như: công tác tuyển dụng, tổ chức, sắp xếp LĐ hợp lí, khoa học, XD hệ thống nội quy, quy chế quản lý doanh nghiệp

- CĐ tham gia XD và quyết định các chính sách tạo vốn, sử dụng vốn, các biện fáp bảo toàn và fát triển vốn, tham gia XD chiến lược kinh doanh, các chính sách và biện fáp kinh doanh tiêu thụ sp có hiệu quả

- Tham gia các hoạt động fân fối trong doanh nghiệp, tham gia XD chiến lược bảo vệ trật tự an ninh, an toàn LĐ trong doanh nghiệp

* CĐ tham gia quản lý trong các hợp tác xã:

- CĐ tham gia và fối hợp với ban chủ nhiệm hợp tác xã để tổ chức tốt đại hội xã viên nhằm bàn fương hướng tổ chức hoạt động sx kinh doanh như bố trí LĐ, fân fối lợi nhuận. Trích lập các loại quỹ, bầu ban chủ nhiệm.

- CĐ tham gia với ban chủ nhiệm hợp tác xã để tìm kiếm thị trường, đảm bảo việc làm cho ng LĐ. Bàn các biện fáp để nâng cao năng suất, chất lượng sphẩm

- XD quy chế fối hợp hoạt động giữa ban chủ nhiệm hợp tác xã với ban chấp hành CĐ

- Giúp đỡ ng LĐ giao kết hợp đồng LĐ. Đại diện tập thể ng LĐ để ký thỏa ước LĐ tập thể, giải quyết tranh chấp LĐ, tổ chức đối thoại giữa ban chủ nhiệp hợp tác xã với ng LĐ

* CĐ tham gia quản lý trong các doanh nghiệp ngoài NN (các công ty cổ fần, các doanh nghiệp tư nhân)

- CĐ tuyên truyền fổ biến PLuật, các chế độ chính sách của NN tới ng LĐ

- CĐ đại diện tập thể ng LĐ để XD, thương lượng và kí kết thỏa ước LĐ tập thể

- CĐ fổ biến về quyền và nghĩa vụ của ng LĐ trong doanh nghiệp

- CĐ tham gia và giám sát việc khen thưởng đối với ng LĐ. Chăm lo các hoạt động về văn hóa, thể dục thể thao, bảo đảm quyền lợi về tinh thần cho ng LĐ

* CĐ tham gia quản lý trong các doanh nghiệp có yếu tố nước ngòai (công ty 100% vốn nước ngoài, công ty liên doanh)

- CĐ tuyên truyền fổ biến các chế độ chính sách có liên quan tới ng LĐ

- Đại diện tập thể ng LĐ để XD, thương lượng và kí thỏa ước LĐ tập thể

- Tổ chức đối thoại giữa ng sử dụng LĐ với ng LĐ để giải quyết những vướng mắc, những bất đồng xảy ra trong quan hệ LĐ

- Vận động ng sử dụng LĐ đào tạo lại nghề khi có sự thay đổi về công nghệ rồi đảm bảo an toàn LĐ

- Kiến nghị với cơ quan NN có thẩm quyền xử lý những hành vi thô bạo, xúc fạm tới nhân fẩm của ng LĐ

- Tổ chức tốt đời sống văn hóa, tinh thần cho ng LĐ

* CĐ tham gia quản lý trong các cơ quan hành chính sự nghiệp:

- CĐ tham gia XD Pluật, các chế độ chính sách có liên quan tới ng LĐ, tham gia vào các hoạt động của cơ quan NN

- Ktra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của cơ quan NN

- Đề cử những ng ưu trí trong tổ chức CĐ vào các chức vụ quan trọng của bộ máy NN

b- Hình thức tham gia quản lý:

* Đại hội công nhân viên chức (thực hiện trong các doanh nghiệp NN):

- Là hình thức fát huy quyền dân chủ trực tiếp của ng LĐ nhằm góp fần tham gia quản lý doanh nghiệp

- Đại hội công nhân viên chức đc tổ chức ít nhất mỗi năm 1 lần, đại hội fải thực sự dân chủ, thiết thực và có nội dung fong fú theo đúng quy định của PLuật

- Đại hội công nhân viên chức fải có ít nhất 2/3 số đại biểu dự mới hợp lệ. Nghị quyết và các quyết định của đại hội chỉ có giá trị khi có trên 50% số ng dự họp tán thành và ko trái với quy định của NN

- Nội dung: đc tập trung vào những vấn đề:

+ Thảo luận, XD thỏa ước LĐ tập thể để CĐ thương lượng và kí với giám đốc

+ Thảo luận và thông qua các quy chế sử dụng các loại quỹ có liên quan trực tiếp đến lợi ích của ng LĐ

+ Đánh giá kquả hoạt động sx kinh doanh, bàn các biện fáp thực hiện kế hoạch của đơn vị như sử dụng và fát triển vốn rồi đưa công nghệ tiên tiến vào sx, bàn các biện fáp tổ chức LĐ. Định mức tiền lương, tiền thưởng. Bầu ban thanh tra nhân dân

+ Phát động fong trào thi đua

+ Thông qua nghị quyết của đại hội

- Trách nhiệm:

+ CĐ fối hợp với chuyên môn để tổ chức đại hội công nhân viên chức theo sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng

+ Giám sát thực hiện nghị quyết của đại hội công nhân viên chức

* CĐ đại diện, thương lượng và kí thỏa ước LĐ tập thể:

- Thỏa ước LĐ tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể ng LĐ với ng sử dụng LĐ về điều kiện LĐ, sử dụng LĐ, về quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ LĐ

- Nội dung thỏa ước LĐ tập thể gồm có:

+ Việc làm và bảo đảm việc làm

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

+ Tiền lương, tiền thưởng, fụ cấp lương

+ Định mức LĐ

+ An tòan LĐ, vệ sinh LĐ

+ Chế độ bảo hiểm XH của ng LĐ

- Trách nhiệm:

+ CĐ chuẩn bị đầy đủ các nội dung của thỏa ước

+ Thương lượng để kí thỏa ước LĐ tập thể

+ Giám sát việc thực hiện thỏa ước LĐ tập thể

* CĐ tham gia giải quyết tranh chấp LĐ:

- Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến tiền lương, việc làm về điều kiện LĐ, về thực hiện hợp đồng LĐ, thỏa ước LĐ tập thể và trong quá trình học nghề

- Giải quyết tranh chấp LĐ trên tinh thần thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa 2 bên tại nơi fát sinh ra tranh chấp

- Thông qua hội đồng hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của 2 bên, của XH và tuân thủ theo quy định của PLuật, có sự tham gia của đại diện CĐ, của ng sử dụng LĐ trong quá trình giải quyết tranh chấp

* CĐ fối hợp tổ chức các fong trào thi đua LĐ giỏi:

- Mục tiêu của fong trào thi đua nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong LĐ, sx

- Nội dung của fong trào thi đua tập trung vào:

+ Năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác

+ Fát huy sáng kiến, cải tiến kĩ thuật

+ Ứng dụng khoa học kĩ thuật vào sx

+ Thực hành tiết kiệm, chống lãng fí, chống tham nhũng

+ Bảo đảm an toàn vệ sinh LĐ và bảo vệ môi trường

- Đối với fong trào thi đua LĐ giỏi:

+ CĐ xây dựng kế hoạch thi đua

+ Tuyên truyền, vận động ng LĐ đăng ký tham gia

+ Tổ chức các hình thức, các biện fáp để giúp đỡ, trao đổi kinh nghiệm

+ Tổng kết ptrào thi đua

* CĐ tham gia trong các hội đồng tư vấn:

- Trong 1 cơ quan đơn vị có rất nhiều hội đồng như: Hội đồng tuyển dụng LĐ, hội đồng khen thưởng kỉ luật, hội đồng khoa học kĩ thuật, hội đồng nâng lương nâng bậc, hội đồng thanh lý tài sản...Tùy theo tính chất, nội dung, nhiệm vụ và quyền hạn của các hội đồng mà ban chấp hành CĐ cơ sở fân công cho các ủy viên chấp hành tham gia fù hợp khả năng, trình độ của từng ng

- Đại diện của CĐ tham gia trong các hội đồng để trình bày ý kiến đóng góp của ng LĐ. Nêu các kiến nghị, các giải fáp, những tâm tư nguyện vọng của ng LĐ giúp cho thủ trưởng cơ quan đơn vị thực hiện tốt nhiệm vụ kế hoạch đồng thời bảo vệ lợi ích hợp fáp chính đáng cho ng LĐ

* CĐ tổ chức các hội nghị chuyên đề, hội thảo, tọa đàm, sinh hoạt CLB:

- Hình thức này nhằm fát huy quyền dân chủ trực tiếp của ng LĐ trong cơ quan đơn vị. Thông qua các hoạt động này mà CĐ thu thập những ý kiến đóng góp từ fía ng LĐ để tham gia xây dựng cơ quan đơn vị, góp fần thực hiện kế hoạch, nhiệm vụ của đơn vị

* CĐ tổ chức và chỉ đạo hoạt động của ban thanh tra nhân dân:

- Ban thanh tra nhân dân là tổ chức thanh tra của quần chúng đc lập ra ở xã, fường, ở các cơ quan đơn vị nhằm thực hiện nhiệm vụ giám sát ktra đối với mọi cá nhân, tổ chức về việc thực hiện nghị quyết của đại hội công nhân viên chức, thực hiện chế độ, chính sách Pluật đối vs ng LĐ

- CĐ giúp kiện tòan về tổ chức và giúp xây dựng chương trình kế hoạch hoạt động của ban thanh tra nhân dân

* CĐ tổ chức đối thoại:

- Nhằm giải quyết những vướng mắc, những mâu thuẫn fát sinh trong qhệ LĐ có liên quan tới quyền và lợi ích hợp fáp chính đáng của CNVCLĐ. Có 2 hình thức: đối thoại trực tiếp và gián tiếp