Tổ chức SCP hay được gọi là Special Containment Procedures hay Secure, Contain, Protect gọi theo tiếng Việt là Quy Trình Quản Thúc Cá Biệt  với 3 tiêu chí hàng đầu của tổ chức: Tuyệt mật, lưu trữ và bảo vệ.

Được dựng nên qua lệnh 13 O5, tổ chức quy tụ nhiều bác sĩ, nhà nghiên cứu và đặc vụ, mục tiêu là hiểu và phân loại những sự vật siêu nhiên. Nhân viên cấp D, được chọn ra từ những tử tù, là những vật thí nghiệm gần như mọi mặt.

  PHÂN LOẠI DỊ THƯỜNG
*Phân loại cơ bản
Safe:
An toàn,dễ quản thúc, tổ chức có thể nghiên cứu và hiểu rõ đối tượng

Euclid: 
Các đối tượng có ý thức, có trí khôn,nguy hiểm và khó quản thúc hơn.

Keter:
Các dị thường cực kì khó quản thúc do tổ chức không  hiểu rõ về đối tượng, hoặc không đủ tài nguyên để quản thúc.Tuy nhiên, không phải đối tượng nào thuộc lớp này cũng nguy hiểm.

Thaumiel:
Dùng để quản thúc SCP khác, thông tin bảo mật cao,chỉ có các thành viên ngoài hội đồng O5 được biết

Neutralized :
Những đối tượng không còn dị thường, do bị phá hủy hay vô hiệu hóa, cả vô tình hoặc đã  được thông qua.

Apollyon:
Những dị thể không thể được kiểm soát, thường liên quan đến các hiểm họa tận thế hoặc một viễn cảnh cấp K thuộc loại nào đó và đòi hỏi một nỗ lực lớn từ phía Tổ Chức để giải quyết.

Archon:
  Về mặt lý thuyết có thể kiểm soát nhưng tốt nhất là không nên quản thúc vì một số lý do. Các SCP Archon có thể là một phần của thực tại đồng thuận khó có thể hoàn toàn quản thúc hoặc gây ra tác dụng phụ nếu quản thúc nó. Những SCP này không phải là không thể kiểm soát được nhưng tổ chức chọn cách không quản thúc.
  
*Phân loại không tiêu chuẩn

 Explained
Huyền bí/Ngoại lai
Decommissioned

*TỔNG QUAN

Cấp 0
Quyền hạn an ninh cấp độ 0 được cấp cho nhân viên không chủ chốt và không có nhu cầu truy cập thông tin về những vật thể hoặc thực thể dị thường trong sự kiểm soát của tổ chức: nhân viên trong lĩnh vực văn thư, hậu cần hoặc lao công tại các cơ sở không có quyền truy cập dữ liệu hoạt động.

Cấp 1 (Nhạy cảm)
Quyền hạn an ninh cấp độ 1 được cấp cho nhân viên làm việc trong phạm vi nhưng không được truy cập trực tiếp, gián tiếp thông tin về những vật thể hoặc thực thể dị thường trong sự kiểm soát: nhân viên văn thư, hậu cần hoặc lao công tại các khu vực kiểm soát hoặc phải xử lý thông tin nhạy cảm.

Cấp 2 (Giới hạn)
Quyền hạn an ninh cấp độ 2 được cấp cho nhân viên bộ phận an ninh và nghiên cứu cần thiết có truy cập trực tiếp đến thông tin về những vật thể và thực thể dị thường trong sự kiểm soát. Đa số nhân viên nghiên cứu, đặc vụ thực địa và chuyên viên kiểm soát giữ Quyền hạn an ninh cấp độ 2.

Cấp 3 (Bí mật)
Quyền hạn an ninh cấp độ 3 được cấp cho thành viên chuyên nghiệp trong bộ phận an ninh và nghiên cứu mà cần có dữ liệu chuyên sâu về nguồn gốc, hoàn cảnh thu hồi và kế hoạch lâu dài cho những vật thể và thực thể dị thường đang lưu trữ. Đa số nhân viên nghiên cứu cấp cao, quản lý dự án, trưởng ban an ninh, thành viên đội phản ứng và các thành viên của các Lực lượng Đặc nhiệm Cơ động nắm giữ Quyền hạn an ninh cấp độ 3.

Cấp 4 (Tối mật)
Quyền hạn an ninh cấp độ 4 được cấp cho ban quản trị cao cấp cần thiết có truy cập đến thông tin tình báo toàn khu hay toàn vùng cũng như dữ liệu chiến thuật lâu dài liên quan đến các hoạt động và dự án nghiên cứu của Tổ Chức, thường chỉ được giữ bởi các Quản trị Khu, Giám đốc An ninh hoặc Chỉ huy Lực lượng Đặc nhiệm Cơ động.

Cấp 5 (Thaumiel)
Quyền hạn an ninh cấp độ 5 được cấp cho thành viên quản trị cấp cao nhất trong Tổ Chức và cấp quyền truy cập không giới hạn với tất cả các dữ liệu mang tính chiến lược và nhạy cảm,thường chỉ được cấp cho thành viên Hội đồng O5 và nhân viên được chọn.

*PHÂN LỚP NHÂN SỰ

Cấp A
Nhân sự Cấp A là những người được coi là tối quan trọng đối với các hoạt động chiến lược của Tổ Chức, không có quyền tiếp cận trực tiếp với các dị thể,trong hoàn cảnh tiếp xúc với phạm vi quản thúc các dị thể bắt buộc phải ở trong khu vực an toàn tại mọi thời điểm. Trong trường hợp khẩn cấp, nhân sự Lớp A phải được di tản ngay lập tức đến một địa điểm bảo an ngoại khu đã được chỉ định. Thành viên Hội đồng O5 luôn là nhân sự Cấp A.

Cấp B
Nhân sự Cấp B là những người được coi là tối quan trọng đối với các hoạt động cục bộ của Tổ Chức, và chỉ được cấp quyền tương tác với các vật thể, thực thể, và dị thể đã qua quy trình nghiên cứu và đã được chứng minh âm tính với các hiệu ứng ảnh hưởng tâm trí hoặc các nhân tố meme. Trong trường hợp có thất bại về việc kiểm soát hay cuộc tấn công đối với một cơ sở của Tổ Chức, nhân sự Cấp B phải được sơ tán đến một địa điểm bảo an ngoại khu đã được chỉ định càng sớm càng tốt.

Cấp C
Nhân sự Cấp C là những người có quyền tương tác trực tiếp đến các dị thể được cho là không quá nguy hiểm. Nhân sự Cấp C mà đã tiếp xúc trực tiếp với các đặc tính có tiềm năng meme hoặc ảnh hưởng tâm trí phải trải qua quá trình cách ly bắt buộc và đánh giá tâm lý nếu cần thiết theo quyết định. Trong trường hợp có thất bại về việc kiểm soát hay một cuộc tấn công lên một cơ sở của Tổ Chức, nhân sự Cấp C không tham gia tác chiến phải tập trung về các khu vực phong tỏa an toàn, được sơ tán theo sự điều tiết của nhân viên an ninh nội khu.

Cấp D
Nhân sự Cấp D là nhân sự được dùng để xử lý các dị thể cực kỳ nguy hại, không được phép tiếp xúc với nhân sự Cấp A hay Cấp B. Nhân sự Cấp D thường là tù nhân bị kết án về các tội bạo lực, đặc biệt là tù nhân đang chờ tử hình. Trong trường hợp bắt buộc, Giao Thức 12 có thể được thi hành, cho phép việc tuyển dụng từ các nguồn khác như là tù nhân chính trị, dân tị nạn và các nguồn dân sự khác vào quyền giám sát của Tổ Chức một cách không bắt buộc. Nhân sự Cấp D phải được đánh giá tâm lý thường xuyên và cấp một liều thuốc lú có cường độ ít nhất là Cấp B trở lên hoặc tử hình vào cuối tháng dưới sự quyết định của nhân viên an ninh hoặc y khoa nội khu. Trong trường hợp có biến cố nghiêm trọng toàn khu, nhân sự Lớp D phải bị thủ tiêu trừ khi được cho là quan trọng bởi nhân viên an ninh.

Cấp E
Cấp E là một phân lớp tạm thời áp dụng cho các đặc vụ thực địa và nhân viên kiểm soát đã bị phơi nhiễm với các tác động nguy hiểm tiềm tàng trong quá trình bảo an toàn các dị thể. Nhân sự Cấp E phải được cách ly càng sớm càng tốt, giám sát, và kiểm tra để phát hiện những thay đổi có hại tiềm tàng trong hành vi, tính cách, hoặc sinh lý, và chỉ được trở lại nghĩa vụ sau khi đã được truy vấn đầy đủ và giải cách ly bởi nhân viên y khoa và tâm lý.

*NHÂN VIÊN ĐĂC KHU

Chuyên viên kiểm soát:
Có hai vai trò chính các đội kiểm soát được triệu tập để ứng phó với các dị thể mới phát hiện nhằm thu hồi và thiết lập việc kiểm soát đối với những dị thể và  vận chuyển chúng về khu vực kiểm soát gần nhất của Tổ Chức

Nhà nghiên cứu:
Các nhà nghiên cứu là chi nhánh khoa học của Tổ Chức, được tuyển từ hàng ngũ các nhà khoa học thông minh nhất và được đào tạo tốt nhất từ khắp mọi nơi trên thế giới. Với chuyên môn trong mọi lĩnh vực, mục tiêu của dự án nghiên cứu của Tổ Chức là đạt được sự hiểu biết tốt hơn về các dị thể chưa được giải thích và cách thức chúng hoạt động.

Nhân viên An ninh:
Nhân viên an ninh nội khu thường được gọi đơn giản là bảo vệ tại các cơ sở của Tổ Chức, được giao trách nhiệm đảm bảo an ninh về vật chất và thông tin cho các dự án, chiến dịch, và nhân sự của Tổ Chức. Chủ yếu được tuyển từ quân đội, lực lượng hành pháp...được huấn luyện sử dụng tất cả các loại vũ khí cũng như một loạt các kế hoạch dự phòng cho sự cố kiểm soát thất bại. Họ cũng là hàng phòng ngự đầu tiên của các cơ sở Tổ Chức chống lại lực lượng thù địch bên ngoài.

Nhân viên Phản ứng Chiến lược:
Đội phản ứng hay đội chiến lược  là các đội chiến đấu được huấn luyện và phòng bị vũ trang tốt với nhiệm vụ hộ tống các đội kiểm soát ,bảo vệ cơ sở của tổ chức khi có mặt các dị thể nguy hiểm hoặc các lực lượng thù địch. Các đội phản ứng về căn bản là các đơn vị quân sự đóng tại các cơ sở chính của Tổ Chức và sẵn sàng triển khai ngay lập tức.

Nhân viên thực địa:
Đặc vụ thực địa là tai mắt của Tổ Chức, nhân sự được huấn luyện để tìm kiếm và điều tra các dấu hiệu của hoạt động dị thường.Do là đơn vị ngầm, đặc vụ thực địa thường không được trang bị để xử lý các trường hợp hoạt động dị thường.Khi có sự cố, đặc vụ thực địa sẽ yêu cầu hỗ trợ từ đội kiểm soát hiện trường gần nhất với phương tiện cần thiết để lưu giữ và kiểm soát các dị thường.

Đặc vụ Lực lượng Đặc nhiệm Cơ động:
Gọi ngắn là Đội Đặc nhiệm - Task Force là các đơn vị chuyên biệt cấu tạo từ những nhân viên thực địa kỳ cựu được tuyển từ toàn Tổ chức. Những lực lượng này được huy động để đối phó với những mối đe dọa có đặc tính nhất định. Đội Đặc nhiệm có thể bao gồm từ các nhà nghiên cứu thực địa chuyên về một dạng dị thường đặc biệt cho đến các đơn vị chiến đấu vũ trang hạng nặng.
 

*HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

Quản trị khu:
Quản trị khu hay Giám đốc đặc khu tại các cơ sở quan trọng của Tổ chức là nhân viên cấp cao nhất tại cơ sở đó, có trách nhiệm đối với hoạt động lâu dài, an toàn của khu đó và tất cả các dự án, dị thể đang được kiểm soát tại đó. Tất cả các trưởng ban chính báo cáo trực tiếp về Quản trị khu, người có trách nhiệm báo cáo về Hội đồng O5.

Thành viên Hội đồng O5:
Hội đồng O5 bao gồm các quản trị cấp cao nhất của Tổ chức. Với toàn quyền truy cập với tất cả thông tin về các dị thể đang được kiểm soát, Hội đồng O5 giám sát toàn bộ hoạt động của Tổ chức trên thế giới và điều khiển những kế hoạch chiến lược lâu dài. Thành viên Hội đồng O5 không được tiếp xúc trực tiếp với bất kỳ dị thể nào. Hơn nữa, danh tính của tất cả các thành viên Hội đồng O5 là tuyệt mật; tất cả các thành viên hội đồng chỉ được gọi bằng số hiệu của họ (O5-1 đến O5-13).

Đây là một số thông tin cơ bản về tổ chức, muốn hiểu rõ hơn mọi người có thể lên mạng tìm hiểu thêm.