II/ Hoạt động CĐVN:

1) CĐ bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ:

a- Nội dung:

* CĐ với vấn đề việc làm:

- Việc làm hiểu theo nghĩa thông thường là mọi hoạt động có ích cho người khác, cho tập thể, cho cộng đồng XH. Mang lại thu nhập ổn định cho bản thân ng LĐ và gia đình trong khuôn khổ của PLuật và fù hợp với những quan niệm đạo đức XH, truyền thống lành mạnh của dân tộc

- Việc làm theo quy định của PLuật như sau: "Mọi hoạt động LĐ tạo ra nguồn thu nhập không bị Pluật cấm đều được thừa nhận là việc làm". Ở VN, việc làm là vấn đề bức xúc, nhạy cảm nhất hiện nay. Việc làm là vấn đề XH và mang tính chiến lược và thiết thực, vừa cấp bách

- Trách nhiệm của CĐ đối với vấn đề việc làm:

+ CĐ tham gia XD và triển khai thực hiện các chương trình quốc gia về giải quyết việc làm. Tập trung vào giải quyết việc làm cho LĐ dôi ra do tổ chức lại sx, sắp xếp lại LĐ

+ CĐ tham gia với NN để XD, bổ sung, sửa đổi chính sách về LĐ và việc làm

+ Tổ chức và mở rộng các trung tâm việc làm và các trường dạy nghề của CĐ nhằm đào tạo lại nghề cho CNVCLĐ. Gắn cơ sở đào tạo với cơ quan, doanh nghiệp nhằm giới thiệu việc làm cho ng LĐ đã qua đào tạo

+ Động viên khuyến khích ng LĐ học tập nâng cao tay nghề nhằm tạo cơ hội tiếp cận với công nghệ tiên tiến và thích ứng với yêu cầu sx trong cơ chế thị trường

+ Làm tốt vai trò tín chấp cho CNVCLĐ nghèo vay vốn để fát triển kinh tế gia đình. Vốn vay có thể huy động từ nhiều nguồn như: quỹ giải quyết việc làm theo dự án nhỏ, vay vốn từ ngân hàng, từ quỹ xóa đói giảm nghèo, từ quỹ hỗ trợ của CĐ các cấp đồng thời ktra giám sát việc sử dụng vốn vay theo đúng quy định và đạt hiệu quả.

* CĐ với vấn đề tiền lương và tiền thưởng:

- Tiền lương là giá cả sức LĐ đc trả theo thỏa thuận trên cơ sở quy luật cung cầu giá cả thị trường

- Quan điểm về tiền lương đc xác định: tiền lương phải đủ để tái sx lao động, tiền lương fải nuôi sống gia đình, tiền lương fải có tích lũy

- Trách nhiệm của CĐ với vấn đề tiền lương:

+ Tham gia lựa chọn các hình thức trả lương trên cơ sở nghiên cứu về đặc điểm sx, về quy trình công nghệ, về tổ chức LĐ và đặc biệt fải quán triệt nguyên tắc fân fối theo LĐ, gắn tiền lương với hiệu quả sx kinh doanh, với kết quả LĐ

+ Tham gia XD đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương của đơn vị như: đơn giá tiền lương trên đơn vị sphẩm, trên doanh thu, trên lợi nhuận...Điều quan trọng là fải nắm vững thực trạng hoạt động sx kinh doanh để XD đơn giá tiền lương ko bị đội giá thành

+ Tham gia XD định mức LĐ. Căn cứ vào đặc điểm quy trình sx, vào các bước công việc, các thông số về mặt hàng để bố trí LĐ có đủ năng lực, có đủ trình độ để đảm đương công việc

+ Tham gia XD quy chế trả lương. Căn cứ vào chế độ chính sách của NN quy định, vào kết quả hoạt động sx kinh doanh, công tác của đơn vị và luôn quán triệt nguyên tắc fân fối theo LĐ

- Tiền thưởng: là thu nhập ngoài lương đc trả khi có kết quả LĐ xuất sắc, khi có thành tích trong công tác, trong LĐ

- Trách nhiệm của CĐ với tiền thưởng:

+ CĐ tham gia XD quy chế tiền thưởng trên cơ sở mức đóng góp vào hiệu quả sx kinh doanh, công tác của đơn vị. Căn cứ vào thâm niên công tác, căn cứ vào tinh thần, thái độ, trách nhiệm, ý thức chấp hành kỉ luật LĐ

+ Tham gia XD kế hoạch fân fối với sử dụng quỹ tiền thưởng như: thưởng cuối năm, thưởng kì, thưởng đột xuất, thưởng cho cá nhân, cho tập thể.

+ Ktra giám sát thực hiện quỹ tiền thưởng như việc trích lập quỹ, sử dụng quỹ, ktra thưởng cho cá nhân, cho tập thể theo đúng quy chế

* CĐ với bảo hiểm XH của ng LĐ:

- Bảo hiểm XH: là quyền lợi hợp pháp chính đáng của ng LĐ, đã đc quy định trong các văn bản fáp quy của NN. Bảo hiểm Xh là quyền lợi XH thiết thực, là quyền lợi trước mắt, quyền lợi lâu dài của ng LĐ

- Nội dung bảo hiểm Xh gồm có:

+ BHXH bắt buộc

+ BHXH tự nguyện

+ Bảo hiểm thất nghiệp

- Trách nhiệm:

+ Tham gia vào hội đồng quản lý và BHXH với tư cách thành viên của hội đồng.

+ CĐ tham gia XD sửa đổi bổ sung để chính sách về BHXH và các chế độ trong BHXH ngày càng hoàn thiện

+ CĐ tuyên truyền, fổ biến tới ng LĐ, ng sử dụng LĐ về chính sách BHXH để ng LĐ, ng sử dụng LĐ nắm vững và thực hiện đúng

+ CĐ fối hợp với chuyên môn, với cơ quan y tế để tổ chức tốt việc chăm sóc sức khỏe cho ng LĐ. Tổ chức thăm hỏi khi ng LĐ bị ốm đau, bị tai nạn rủi ro, gặp khó khăn trong đời sống

+ Phối hợp để tổ chức tốt việc ktra giám sát về bảo hộ LĐ, an toàn LĐ, vệ sinh LĐ

+ Tham gia với chuyên môn để khắc phục những khó khăn, nâng cao hiệu quả hoạt động sx kinh doanh làm cho lợi nhuận trong đơn vị ngày càng lớn. Đây là căn cứ để ng LĐ đc thụ hưởng quyền lợi về ng LĐ cao nhất

* CĐ với phúc lợi tập thể:

- Quỹ phúc lợi tập thể: là quỹ đc dùng để sử dụng chung cho các hoạt động mang tính Xh như: XD nhà trẻ, XD đường xá cảnh quan trong đơn vị. Sử dụng chi cho các hoạt động fong trào như: tổ chức các fong trào thi đua LĐSX, thi đua học tập, fong trào tiết kiệm chống lãng fí, sử dụng chi cho các hoạt động văn hóa văn nghệ thể dục thể thao, thăm quan du lịch

- Trách nhiệm của CĐ:

+ CĐ cùng với chuyên môn thực hiện XD và sử dụng quỹ fúc lợi tập thể theo đúng mục đích

+ CĐ giám sát việc trích nộp quỹ fúc lợi tập thể theo đúng quy định và chủ động đề xuất với chuyên môn trong quá trình sử dụng quỹ.

+ CĐ vận động CNVCLĐ tích cực hoạt động sx kinh doanh, nâng cao năng suất, chất lượng sphẩm, tạo ra lợi nhuận ngày càng cao trong đơn vị. Đây là cơ sở để làm tăng quỹ fúc lợi tập thể và bảo đảm quyền đc hưởng về vật chất, tinh thần của ng LĐ

* CĐ với công tác bảo hộ LĐ:

- Bảo hộ LĐ là 1 trong những chế độ chính sách, là quyền lợi của ng LĐ đã được quy định trong bộ luật LĐ của nước cộng hòa XHCNVN.

- Bảo hộ LĐ giúp cho ng LĐ giảm thiểu đến mức thấp nhất những rủi ro xảy đến trong qtrình LĐ

- Trách nhiệm:

+ CĐ tham gia với chuyên môn XD các quy định về chấp hành bảo hộ LĐ, XD những chính sách về bảo hộ LĐ đồng thời giám sát việc thực hiện cả đối với ng LĐ và ng sử dụng LĐ

+ Vận động công nhân LĐ thực hiện đầy đủ các quy định về bảo hộ LĐ, làm tốt công tác an toàn LĐ, vệ sinh LĐ

+ Kiến nghị với ng sử dụng LĐ đảm bảo tốt các điều kiện LĐ, cung cấp đầy đủ trang thiết bị về bảo hộ LĐ và làm tốt công tác vệ sinh công nghiệp.

* CĐ với vấn đề fát triển kinh tế gia đình:

- Phát triển ktế gia đình là lợi ích thiết thực, lợi ích chính đáng của ng LĐ đã đc quy định, đc Đảng và NN khuyến khích. Góp fần tăng thêm thu nhập, cải thiện và nâng cao đời sống cho ng LĐ và gia đình họ đồng thời góp fần ổn định tình hình chính trị, Xh của đất nước

- Trách nhiệm:

+ CĐ làm tốt vai trò tín chất cho CNVCLĐ nghèo vay vốn để fát triển kinh tế gia đình

+ Ktra giám sát việc sử dụng vốn vay theo đúng quy định đồng thời hướng dẫn giúp đỡ CNVCLĐ triển khai fương án sx kinh doanh, tạo đkiện để CNVCLĐ fát huy được hiệu quả vốn vay.

* CĐ đối với vấn đề nhà ở và fúc lợi XH khác:

- Nhà ở của ng LĐ là 1 trong những vấn đề đc Đảng và NN quan tâm trong giai đoạn hiện nay

- CĐ tham gia vào ban fân fối nhà ở của đơn vị, tham gia XD quy chế fân fối để đảm bảo quyền lợi cho ng LĐ

- CĐ tổ chức tốt các hoạt động XH như hoạt động vui chơi giải trí, tổ chức tết trung thu cho các cháu, XD gia đình văn hóa, tổ chức các hoạt động XH từ thiện giúp đỡ người nghèo, gia đình có công với cách mạng, XD nhà tình nghĩa

b- Biện pháp bảo vệ CNVCLĐ:

- CĐ tuyên truyền fổ biến về quyền và lợi ích của ng LĐ để ng LĐ nắm vững và thực hiện đúng

- CĐ tham gia XD, sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách PLuật có liên quan tới lợi ích của ng LĐ để ngày càng hoàn thiện như bộ luật LĐ, luật doanh nghiệp, chính sách tìên lương, chính sách bảo hiểm XH, bảo hộ LĐ tại các cơ quan, các đơn vị doanh nghiệp. Tham gia XD các nội quy, quy chế để đưa quyền và lợi ích của ng LĐ vào trong đó. VD như: quy chế về tiền lương, tiền thưởng, quy chế tuyển dụng LĐ; XD, thương lượng, kí thỏa ước LĐ tập thể.

- Tổ chức các hoạt động tư vấn, trợ giúp fáp lý nhằm giúp cho CNVCLĐ khi gặp những vướng mắc, những bức xúc liên quan tới quyền và lợi ích hợp fáp chính đáng của họ mà họ chưa hiểu hoặc ko biết. Từ đó, ng LĐ có thể tự chủ trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp fáp chính đáng của mình trước ng sử dụng LĐ và trước PLuật.

- Tăng cường công tác ktra, giám sát việc thực hiện chính sách Pluật, hoạt động này thông qua ban thanh tra nhân dân. Hoạt động ktra giám sát thực hiện đối với cả 2 fía: fía ng sử dụng LĐ và fía ng LĐ