Ngày xửa ngày xưa và giờ cũng là ngày nảy ngày nay, công ty tôi có 1 chị quản lý sản xuất khá là giỏi giang. Vào công ty từ năm 2014 với chức vụ công nhân, nhưng đến năm 2017 chị đã được nhấc lên làm nhân viên quản lý đơn hàng, hỗ trợ trực tiếp cho quản lý sản xuất người hàn. Năm đó mức lương của chị đã được tăng gấp đôi lên mức nhân viên, và cứ sau mỗi năm, mức lương của chị càng ngày càng tăng và đạt mức gần 20tr đồng.

Chị rất giỏi quản lý đơn hàng và quản lý công nhân. Tất cả công nhân đều sợ chị, đều phải nghe chị nói và đều tuân theo yêu cầu của chị.

Thiệt đáng ngạc nhiên là quản lý người Hàn tất cả đều lệ thuộc vào chị,không có chị thì họ không thể làm và đó là lí do vì sao mức lương của chị đều tăng 6 tháng 1 lần.

Có rất nhiều tin đồn xung quanh chị và một số được kiểm chứng, một số thì không. Công ty làm với rất nhiều nhà gia công, và chị là người lựa chọn đơn hàng gửi cho các nhà gia công đó. Cái gì liên quan lợi ích thì sẽ giằng co xâu xé.

Một ngày kia, một nhân viên mới được tuyển vào, cạnh tranh với chị. Nhưng 2 tháng sau, chị nhân viên mới nghỉ việc với lí do "không nhận được sự hỗ trợ trong công việc". Tất cả các tổ trưởng, tổ phó, và công nhân không hề nghe theo yêu cầu của chị, mà chỉ nghe theo chị nhân viên cũ kia. Thôi thì ma cũ ma mới, cũng chả ai biết thế nào, chỉ biết là người ta không làm được thì nghỉ. Đến hôm đó, tôi đã nhận ra, quyền lực của chị thật đáng nể.

Rồi một ngày nọ, quản lý người hàn bị chúng tôi điều tra ra. Họ tự mở nhà gia công rồi mang đơn hàng xuống đó. Tuy nhiên, chỉ đi được nửa đường, lại yêu cầu lái xe quay lại, mang hàng cho công nhân nhà máy tự làm, đương nhiên là vẫn viết hóa đơn xuất cho nhà gia công. Vậy là công ty tôi bị đội chi phí, vẫn phải trả cho nhà gia công, lại phải trả thêm cho công nhân viên làm tăng ca.

Sau khi bị phát giác, thật đáng ngạc nhiên là quản lý cấp cao không muốn làm rùm beng sự việc, ảnh hưởng đến vị trí của họ, nên đã chỉ cho thôi việc quản lý người nước ngoài. Tất cả người Việt tham gia đều bình an vô sự

Rồi một ngày khác, quản lý tài chính lại yêu cầu tôi đi dò hỏi, mối quan hệ giữa nhân viên sản xuất và các nhà gia công. Theo lời 1 chị từng làm sản xuất, nhiều lần thấy đơn hàng cho nhà gia công, được thực hiện tại nhà máy, và hàng tháng, nhân viên sản xuất đều được nhận hoa hồng dựa theo số lượng đơn hàng gửi đi. Tất nhiên là tôi cũng chả thể yêu cầu chị ấy gửi bằng chứng, nên mọi thứ chỉ dừng lại ở mức tin đồn.

Chị nhân viên sản xuất thì ngày càng phô trương quyền thế, nếu quản lý nước ngoài không hợp ý,chị có thể bỏ về bất kỳ lúc nào. Và chỉ quay lại khi được tăng lương. Tôi chắc rằng đến nay, tôi đã nhận được hơn 20 lá đơn xin nghỉ việc của chị và vô số lần xin nghỉ bằng miệng nữa. Các phòng ban đều đã quá chán ngán, nhưng quản lý nước ngoài, vì không biết việc, đành phải chấp nhận.

Nhưng núi này thì còn có núi khác cao hơn, từ cuối năm 2021, quản lý người Hàn mới sang, là một người có nhiều kinh nghiệm, và biết cách giao tiếp với công nhân viên

Thời gian đầu làm rất hợp, họ rất bảo vệ nhau, nhiều lần xảy ra lỗi đều đổ lên đầu các bộ phận khác. Vì quá quen với mô típ này, chúng tôi cũng chấp nhận bỏ qua. Quản lý Hàn Quốc mới đến làm vào tháng 9, thì chị quản lý người Việt đã nhanh chân xin tăng lương từ tháng 6, do vậy đến tháng 1, chị không nằm trong danh sách xét duyệt tăng lương. CHị cũng không dám đòi hỏi tăng lương vì quản lý Hàn mới rất biết việc.

Nhưng huênh hoang lắm rồi cũng sẽ toang, đến tháng 6, chị lại giở lại chiêu xin nghỉ việc. Lý do là quá mệt mỏi vì phải cống hiến cho công ty, làm việc rất vất vả. Tôi rất ngạc nhiên vì năm 2017, xưởng của chị xử lý đơn hàng 700,000 pcs/tháng. Tuy nhiên từ 2020, do dịch Covid, sản lượng cao nhất nhà máy đạt được chỉ là 400,000 pcs/tháng. Chị than phiền chị sút cân, chị lo lắng cho đơn hàng đến mất ngủ, con chị không ai trông nom, nên chị rất muốn nghỉ việc.

Rồi sếp cũng đồng ý. Nước đi này, quả thực tại hạ không lường trước được. Chắc chị cũng ngỡ ngàng lắm, nhưng không sao, chị sẽ chống mắt xem, công ty này, nếu không có chị, sẽ làm được cái gì.

Mới nghỉ được 2 tuần, chị đã nhắn hết người nọ người kia, hỏi xem tình hình cty thế nào, có cần chị quay lại không. Một điều không ngờ tới, là tất cả các tổ trưởng, hiện họ đều không cần chị. Ngày xưa họ nghe chị không phải vì họ quý chị, giờ thì chị không còn là quản lý, không mắng mỏ không vô lí với họ được nữa, nên họ cũng bơ chị.

Rồi chị còn kiêm chức chủ tịch công đoàn, chị nghỉ nên công ty bầu chủ tịch công đoàn mới. CHị vội vã gọi điện cho nhà gia công, tố là bên hcns tổ chức đại hội như thế là trái luật. Nhà gia công lại gọi cho chúng tôi. Thiệt nực cười, một người nghỉ việc không hề bàn giao, giờ lại quan tâm đến việc chúng tôi bầu chủ tịch công đoàn mới. Có chăng chị sợ chị quay lại không còn được làm chủ tịch nữa. Nhưng công nhân cũng cần nhận trợ cấp hàng tháng từ công đoàn, cứ để trống vị trí như vậy, chúng tôi biết sử lý sao.

Chúng tôi đã liên hệ công đoàn tỉnh để xin thay đổi chủ tịch công đoàn và được chấp thuận. Chúng tôi đã mang chứng từ ra ngân hàng để thay đổi chữ ký và tiến hành thanh toán các chế độ cho công nhân.

Do sơ suất, chủ tịch công đoàn mới không đăng ký thay đổi số điện thoại, và tin nhắn lại gửi về số chị. Chị gào thét, gọi điện cho công đoàn tỉnh, tố công đoàn nhà máy tự ý đi tiền tai ngân hàng. Công đoàn tỉnh liên hệ với chúng tôi và chúng tôi xác nhận đã làm việc với ngân hàng và yêu cầu chị ngay trong buổi chiều đó ra ngân hàng để xác nhận là chúng tôi đã hoàn tất việc tiếp nhận tài khoản.

Chị hung hổ ra ngân hàng, 20 phút sau, chị gọi cho tôi và nói rằng " Ơ, chị đã hỗ trợ bên em rất nhiều rồi nhé, bàn giao xong rồi nhé, đổi cả số điện thoại rồi đó". Tôi chỉ biết cười khẩy và thảo mai "Vâng cám ơn chị".

Rồi xưởng chị, sếp đã sắp xếp 1 công nhân lên làm vị trí của chị, có thể mất nhiều thời gian đào tạo, nhưng không việc gì là không thể. Dù sao công việc của chị cũng là sắp xếp quản lý, tuy nhiên không bao giờ phải động đến giáy tờ gì, chị không phải làm báo cáo, không phải nhập dữ liệu, cũng không phải điền bảng biểu gì. Làm ở đây 7 năm, tôi cũng rất ngạc nhiên khi quản lý sản xuất không thể sử dugnj máy tính, chỉ biết vào hệ thống đẻ in đơn hàng, không báo cáo, không dữ liệu, máy tính thì không biết tắt.

Hôm nay, chị lại gọi cho sếp, sau khi đã nhờ vả các tổ trưởng nhưng không thành, để xin được quay lại.

Tuy nhiên sếp lại lấy lý do là sếp tổng không đồng ý. Thực ra sếp chị đã thông báo với mọi người rằng ông ý không cần chị.

Không một ai quá quan trọng đến mức không thay thế được. Làm việc thì nên khiêm tốn, và phải biết vị trí của mình ở đâu,

Từ một người lương lậu mấy chục triệu, cơm có người bưng, nước có người rót, đói có nhà cung cấp mua đồ đến. Giờ chị ở nhà, mở bán rau với dưa cà. Chị đi xin công ty khác được, nhưng không phải làm vương làm tướng như ở công ty này nữa.