soThống nhất cách giải quyết một số vấn đề vướng mắc về hoá đơn
gdt.gov.vn - Thứ hai, 09/01/2012EmailIn bài
Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ngày 14/5/2010 của Chính phủ và Thông tư số 153/2010/TT-BTC ngày 28/9/2010 của Bộ Tài chính quy định về hoá đơn đã thực thi được 2 năm, tuy nhiên, trong quá trình thực hiện cũng có nhiều vướng mắc phát sinh. Để giải quyết vướng mắc và thống nhất trong việc thực hiện, Bộ Tài Chính đã ban hành công văn số 18036/BTC-TCT ngày 30/12/2011 hướng dẫn và chỉ đạo Cục thuế các tỉnh thành phố một số nội dung về hoá đơn.
Theo đó, công văn này đã tập trung hướng dẫn giải quyết 5 vấn đề về hoá đơn đang gặp vướng mắc:
- Về điều kiện sử dụng hóa đơn tự in:
Theo quy định, một trong các điều kiện doanh nghiệp muốn sử dụng hoá đơn tự in là doanh nghiệp phải có phần mềm bán hàng hoá, dịch vụ gắn liền với phần mềm kế toán, đảm bảo việc in và lập hoá đơn chỉ được thực hiện khi nghiệp vụ kế toán phát sinh. Trên thực tế, việc áp dụng điều kiện này cũng chưa thật sự khuyến khích doanh nghiệp sử dụng hoá đơn tự in. Nhằm khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng hình thức hoá đơn này, Bộ Tài Chính đã cho phép doanh nghiệp được sử dụng phần mềm tự in hóa đơn đảm bảo định kỳ hàng tháng dữ liệu từ phần mềm tự in hóa đơn phải được chuyển vào sổ kế toán để hạch toán doanh thu trước khi người nộp thuế nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng cho cơ quan thuế.
- Về việc xử lý chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn:
Công văn này đã hướng dẫn rõ cách xử lý vi phạm đối với trường hợp chậm nộp báo các dụng hoá đơn như sau:
Trường hợp tổ chức, cá nhân bán hàng hoá, dịch vụ nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày hết hạn nộp thì không bị xử phạt; trường hợp nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn sau 10 ngày kể từ ngày hết hạn thì tổ chức, cá nhân bị phạt ở mức phạt tối thiểu của khung tiền phạt quy định tại Khoản 3 Điều 33 Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ( mức phạt là 2.000.000 đồng).
- Về việc sử dụng hóa đơn trước khi Thông báo phát hành hóa đơn và sử dụng hóa đơn của Bộ Tài chính sau ngày 01/4/2011:
Thực tế, trong năm 2011 còn có tình trạng các doanh nghiệp ( trừ các doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp ở địa bàn khó khăn, đặc biệt khó khăn) sau ngày 31/3/2011 vẫn tiếp tục sử dụng hoá đơn do Bộ Tài chính phát hành; hoặc sử dụng hoá đơn khi chưa thông báo phát hành hoá đơn...
Để giải quyết vấn đề này, Bộ Tài chính hướng dẫn:
Trường hợp trong năm 2011 người bán lập hóa đơn giao cho khách hàng trong thời hạn 10 ngày trước khi gửi Thông báo phát hành hóa đơn cho cơ quan thuế hoặc trường hợp người bán sử dụng hóa đơn của Bộ Tài chính giao cho người mua sau ngày 31/3/2011 thì đề nghị Cục thuế kiểm tra cụ thể từng trường hợp phát sinh để xử lý, nếu hóa đơn có gắn với nghiệp vụ kinh tế phát sinh (có việc mua, bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ), có chứng từ thanh toán và người bán đã kê khai đầy đủ thuế GTGT đầu ra tại các Tờ khai thuế giá trị gia tăng thì:
Đối với trường hợp người bán sử dụng hóa đơn của Bộ Tài chính giao cho người mua sau ngày 01/4/2011 thì người bán bị xử phạt ở mức phạt tối thiểu của khung tiền phạt theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Nghị định số 51/2010/NĐ-CP (mức phạt là 2.000.000đồng). Người bán không phải hủy hóa đơn đã lập giao cho khách hàng.
Đối với trường hợp trong năm 2011 người bán lập hóa đơn giao cho khách hàng trong thời hạn 10 ngày trước khi gửi Thông báo phát hành hóa đơn cho cơ quan thuế thì người bán bị xử phạt ở mức phạt tối thiểu của khung tiền phạt theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Nghị định số 51/2010/NĐ-CP (mức phạt là 4.000.000 đồng). Ngoài việc bị xử phạt, người bán phải thực hiện Thông báo phát hành hóa đơn theo quy định, tại Thông báo phát hành hóa đơn phải liệt kê rõ số lượng hóa đơn đã sử dụng trước khi Thông báo phát hành.
Người mua là cơ sở kinh doanh nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ được căn cứ hóa đơn của người bán lập giao cho để kê khai khấu trừ thuế GTGT và hạch tóan chi phí vì người bán đã kê khai nộp thuế.
- Về việc sử dụng hóa đơn đã mua của cơ quan thuế:
Theo quy định tại Thông tư số 153/2010/TT-BTC thì kể từ ngày 01/01/2012, cơ quan thuế không bán hóa đơn cho doanh nghiệp. Đối với số hóa đơn đã mua của cơ quan thuế, nếu từ ngày 01/01/2012 doanh nghiệp không có nhu cầu sử dụng thì doanh nghiệp thực hiện hủy theo quy định. Trường hợp có nhu cầu sử dụng thì được tiếp tục sử dụng và phải báo cáo tình hình sử dụng tại Báo cáo sử dụng hóa đơn năm 2011.
Doanh nghiệp không được sử dụng đồng thời hóa đơn mua của cơ quan thuế và hóa đơn tự in, đặt in của doanh nghiệp.
- Về việc sử dụng hóa đơn GTGT cho hoạt động xuất khẩu hàng hóa:
Tại công văn này, Bộ Tài chính hướng dẫn đối với trường hợp các doanh nghiệp xuất khẩu đã dùng hoá đơn GTGT khi xuất khẩu từ ngày 01/01/2011 đến ngày 31/12/2011 vẫn được chấp thuận.
Vị Trí : Kế Toán Tổng Hợp (General Accountant)
Bộ Phận : Kế Toán/Tài Chính
Báo cáo trực tiếp cho : Kế Toán Trưởng
Tổng quát chức năng công việc:
Kiểm soát số liệu từ các phần hành kế toán, tính giá thành, tổng hợp số liệu báo cáo và lập bản cân đối số phát sinh tài khoản và báo cáo tài chính tạm.
Trách nhiệm:
• Kế Toán Giá Thành:
Ø Theo dõi, giám sát số liệu báo cáo kho định kỳ hàng tháng và định mức sản phẩm.
Ø Kiểm tra và giám sát việc luân chuyển hàng tồn kho (Nhập-Xuất-Tồn kho), thời gian tồn kho tại từng kho thông qua kế toán tổng hợp kho.
Ø Theo dõi và giám sát giá thành sản xuất.
Ø Phân tích và kiểm soát chặt chẽ giá chuẩn sản xuất, bao gồm:
§ Phân tích biến động chi phí Nguyên Vật Liệu (Định mức sử dụng và giá cả đầu vào);
§ Phân tích biến động chi phí tiền lương (theo tỉ lệ và theo năng suất);
§ Phân tích chi phí sản xuất chung, bao gồm chi phí sản xuất chung cố định và chi phí sản xuất chung biến đổi (theo tỉ lệ và theo mức độ ảnh hưởng);
Ø Theo dõi và tính toán giá thành sản xuất thực tế theo từng sản phẩm; tỉ lệ hao hụt nguyên vật liệu, phụ liệu đi kèm và chi phí sản xuất dở dang.
Ø Chịu trách nhiệm theo dõi các tài khoản: 151,152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159/ 621,622,627, 632.
• Tổng hợp thuế:
Ø Theo dõi và kiểm tra việc lập bảng kê hóa đơn GTGT đầu ra, đầu vào từ hai phân hệ Kế toán phải thu và Kế toán phải trả;
Ø Tổng hợp số liệu, đối chiếu và lập báo cáo thuế Giá Trị Gia Tăng hàng tháng;
Ø Theo dõi và kiểm tra, đối chiếu thuế Thu nhập cá nhân;
Ø Lập tờ khai ước tính thuế thu nhập doanh nghiệp định kỳ hàng quý;
Ø Kiểm tra, theo dõi, đối chiếu thuế nhập khẩu và thuế Giá trị gia tăng hàng nhập khẩu;
Ø Chịu trách nhiệm theo dõi các tài khoản: 133, 333.
• Tài sản cố định và khấu hao tài sản cố định:
Ø Lập và theo dõi danh mục tài sản cố định, lập thẻ tài sản;
Ø Theo dõi tình hình mua mới và cập nhật thẻ tài sản, thẻ tài sản phải bao gồm hợp đồng mua bán, hóa đơn, biên bản giao nhận tài sản cố định, biên bản nghiệm thu công trình và biên bản hoàn công trong trường hợp là nhà xưởng và công trình kiên trúc;
Ø Trích khấu hao theo đúng khoản mục chi phí và theo đúng bộ phận sử dụng
Ø Tiến hành kiểm kê tài sản cố định định kỳ 6 tháng;
Ø Chịu trách nhiệm theo dõi các tài khoản: 211, 212, 213, 214/6274, 6414, 6424;
• Các khoản chi phí chờ phân bổ, chi phí trả trước, chi phí trích trước:
Ø Lập bảng theo dõi các khoản chi phí chờ phân bổ, chi phí trả trước, chi phí trích trước;
Ø Hạch toán các khoản chi phí chờ phân bổ, chi phi trả trước, chi phí trích trước theo đúng tiến độ và kế hoạch theo dõi.
Ø Đối chiếu và cung cấp số liệu chi tiết các khoản phân bổ, trả trước, trích trước hàng tháng;
Ø Chịu trách nhiệm theo dõi các tài khoản: 142, 242, 335.
• Tổng hợp số liệu:
Ø Tổng hợp số liệu hạch toán từ các phân hệ Phải thu, Phải trả, kế toán kho, kế toán thanh toán, kế toán thuế, kế toán giá thành, lập bảng cân đối số phát sinh tài khoản;
Ø Kiểm tra, đối chiếu số liệu chi tiết từng phần hành với sổ cái;
Ø Đốc thúc, hỗ trợ nhân viên kế toán phần hành cập nhật các nghiệp vụ phát sinh kịp thời, chính xác, theo dõi, giám sát việc gửi báo cáo định kỳ hàng tuần, hàng tháng của các kế toán phần hành;
Ø Giải trình và lập phiếu kế toán hạch toán các bút toán điều chỉnh do sai sót hoặc các bút toán bổ sung;
• Báo cáo tài chính:
Ø Lập bảng cân đối số phát sinh tài khoản hàng tháng, quý,năm;
Ø Lập bảng cân đối kế toán (Draft) và Kết quả hoạt động kinh doanh (Draft) trình Kế Toán Trưởng;
Ø Giải trình và lập phiếu kế toán hạch toán các bút toán điều chỉnh do sai sót hoặc các bút toán bổ sung (nếu có).
Quan hệ công việc:
• Quan hệ nội bộ:
- Tất cả các nhân viên, phòng ban trong công ty.
• Quan hệ bên ngoài:
- Cục thuế;
- Ngân hàng;
- Khách hàng;
- Nhà cung cấp.
Báo cáo:
Báo cáo cho cấp trên:
- Kế Toán Trưởng.
Báo cáo cho các bộ phận khác:
- Giám Đốc công ty, Giám đốc sản xuất.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC KẾ TOÁN TỔNG HỢP
Bộ phận
Phòng tài chính kế toán
Chức danh
Kế toán tổng hợp
Mã công việc
KT-KTTH
Cán bộ quản lý trực tiếp
TP. TCKT
1.-Trách nhiệm :
- Đáp ứng luật kế toán của nhà nước, địa phương bằng cách nghiên cứu luật hiện hành và luật mới, đảm bảo tuân theo pháp luật và tư vấn quản lý về các hành động cần thiết.
- Hướng dẫn nhân viên kế toán khác bằng cách điều phối các hoạt động và giải đáp thắc mắc.
- Giải đáp những câu hỏi liên quan đến thủ tục kế toán bằng cách nghiên cứu, diễn giải chính sách và quy tắc kế toán.
- Điều chỉnh những sai biệt về tài chính bằng cách tập hợp và phân tích thông tin tài chính
- Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các đơn vị nội bộ, dữ liệu chi tiết và tổng hợp.
- Kiểm tra các định khoản các nghiệp vụ phát sinh.
- Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp
- Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.
- Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao,TSCĐ,công nợ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT và báo cáo thuế khối văn phòng Công ty, lập quyết toán văn phòng Công ty.
- Chuẩn bị thanh toán bằng cách xác minh tài liệu và đề xuất chi tiêu
- Theo dõi công nợ khối văn phòng công ty, quản lý tổng quát công nợ toàn công ty. Xác định và đề xuất lập dự phòng hoặc xử lý công nợ phải thu khó đòi toàn công ty.
- In sổ sách theo qui định (sổ quỹ, ngân hàng,báo cáo nhập xuất tồn kho,sổ chi tiết,....) Hướng dẫn và qui định các phần hành kế toán - In các sổ sách liên quan theo định kỳ kế toán, theo qui định công ty
- Lập báo cáo tài chính theo từng tháng, quý, 6 tháng, năm và các báo cáo giải trình chi tiết.
- Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê tại các đơn vị cơ sở.
- Cải tiến phương pháp hạch toán và chế độ báo cáo.
- Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khi có yêu cầu.
- Cung cấp số liệu Cho Ban Giám Đốc hoặc các đơn vị chức năng khi có yêu cầu.
- Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu của phụ trách phòng KT-TV.
- Kiến nghị và đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến
- Đảm bảo an toàn cho thông tin tài chính bằng cách tạo ra bản sao lưu trữ cơ sở dữ liệu kế toán theo qui định.
- Duy trì kiến thức chuyên môn và kỹ thuật bằng cách tham dự các khóa huấn luyện; xem các ấn bản chuyên ngành; thiết lập mạng lưới cá nhân; tham dự các buổi tập huấn do Công ty tổ chức
- Duy trì sự tín nhiệm của khách hàng và bảo mật thông tin tài chính của doanh nghiệp
2.Quyền hạn :
- Trực tiếp yêu cầu các kế toán điều chỉnh nghiệp vụ khi phát hiện sai
- Yêu cầu các kế toán viên cung cấp báo cáo kịp thời và đầy đủ theo qui định.
3.- Quan hệ :
- Nhận sự chỉ đạo và báo cáo phụ trách phòng Kế toán-tài vụ
- Nhận thông tin và thông tin trực tiếp các kế toán viên.
- Đảm bảo yêu cầu bảo mật thông tin kinh tế – tài chính.
- Liên hệ các bộ phân khác thông qua phụ trách phòng KT-TV hoặc theo qui định.
Kê khai thuế môn bài năm 2012 theo thông tư 28
Thứ năm, 22/12/2011EmailIn bài
Hiện nay có rất nhiều bạn thắc mắc về việc kê khai và nộp thuế môn bài trong năm 2012 theo thông tư 28. Ketoan.org xin lưu ý các bạn một vài điểm như sau:
* Kê khai thuế môn bài:
- Khai thuế môn bài một lần khi người nộp thuế mới ra hoạt động kinh doanh chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng bắt đầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trường hợp người nộp thuế mới thành lập cơ sở kinh doanh nhưng chưa hoạt động sản xuất kinh doanh thì phải khai thuế môn bài trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và đăng ký thuế hoặc ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Đối với người nộp thuế đang hoạt động kinh doanh đã khai, nộp thuế môn bài thì không phải nộp hồ sơ khai thuế môn bài cho các năm tiếp theo nếu không thay đổi các yếu tố làm thay đổi về mức thuế môn bài phải nộp.
- Trường hợp người nộp thuế có sự thay đổi các yếu tố liên quan đến căn cứ tính thuế làm thay đổi số thuế môn bài phải nộp của năm tiếp theo thì phải nộp hồ sơ khai thuế môn bài cho năm tiếp theo, thời hạn khai thuế chậm nhất là ngày 31/12 của năm có sự thay đổi.
* Nộp tờ khai thuế môn bài: Download tờ khai thuế môn bài theo thông tư 28
Người nộp thuế môn bài nộp Tờ khai thuế môn bài cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp:
- Trường hợp người nộp thuế có đơn vị trực thuộc (chi nhánh, cửa hàng...) kinh doanh ở cùng địa phương cấp tỉnh thì người nộp thuế thực hiện nộp Tờ khai thuế môn bài của các đơn vị trực thuộc đó cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp của người nộp thuế.
- Trường hợp người nộp thuế có đơn vị trực thuộc ở khác địa phương cấp tỉnh nơi người nộp thuế có trụ sở chính thì đơn vị trực thuộc thực hiện nộp Tờ khai thuế môn bài của đơn vị trực thuộc cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp đơn vị trực thuộc.
- Người nộp thuế kinh doanh không có địa điểm cố định như kinh doanh buôn chuyến, kinh doanh lưu động, hộ xây dựng, vận tải, nghề tự do khác... nộp hồ sơ khai thuế môn bài cho Chi cục Thuế quản lý địa phương nơi có hoạt động kinh doanh hoặc nơi cư trú.
* Nộp thuế môn bài:
Tổng cục Thuế vừa có Công văn số 4355/TCT-CS hướng dẫn các cục thuế địa phương về việc thực hiện thuế môn bài năm 2012.
Theo đó, việc thu thuế của các hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh trong năm 2012 tiếp tục giữ nguyên bậc thuế môn bài của năm 2011. Như vậy, trong năm 2012,
- Các tổ chức kinh tế (Doanh nghiệp Nhà nước, Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Doanh nghiệp tư nhân, Hợp tác xã…) vẫn nộp thuế môn bài theo 4 mức:
+ Nộp 3 triệu đồng nếu có vốn đăng ký trên 10 tỉ đồng (Bậc 1);
+ Nộp 2 triệu đồng nếu có vốn đăng ký từ 5-10 tỉ đồng2 (Bậc 2);
+ Nộp 1,5 triệu đồng nếu có vốn đăng ký từ 2-dưới 5 tỉ đồng (Bậc 3);
+ Nộp 1 triệu đồng nếu có vốn đăng ký dưới 2 tỉ đồng (Bậc 4).
Vốn đăng ký đối với từng trường hợp cụ thể được xác định như sau:
+ Đối với Doanh nghiệp Nhà nước là vốn điều lệ.
+ Đối với Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là vốn đầu tư.
+ Đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty cổ phần, Hợp tác xã là vốn điều lệ.
+ Đối với doanh nghiệp tư nhân là vốn đầu tư.
- Còn hộ kinh doanh cá thể và các đối tượng khác sẽ nộp thuế môn bài theo 6 mức:
+ Thu nhập trên 1,5 triệu đồng/tháng phải nộp thuế môn bài cả năm là 1 triệu đồng;
+ Thu nhập từ 1-1,5 triệu đồng/tháng nộp thuế 750.000 đồng;
+ Thu nhập từ trên 750.000-1.000.000 đồng/tháng nộp thuế 500.000 đồng;
+ Thu nhập từ trên 500.000-750.000 đồng/tháng nộp thuế 300.000 đồng;
+ Thu nhập trên 300.000-500.000 đồng nộp thuế 100.000 đồng;
+ Thu nhập từ 300.000 đồng/tháng trở xuống nộp thuế 50.000 đồng.
28 Câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp
Hôm nay, Kimi tiếp tục giới thiệu đến các Bạn những câu hỏi phỏng vấn thường gặp dành cho kế toán tổng hợp nói riêng và ngành kế toán nói chung. Tùy theo từng vị trí, chức danh và kinh nghiệm mà các bạn sẽ gặp một trong những câu hỏi dưới đây:
1. Bạn hãy cho biết tại sao Bạn theo nghề kế toán?
2. Bạn hiểu mục đích của công việc của kế toán là thế nào?
3. Bạn có những tố chất nào phù hợp với công việc kế toán?
4. Nghề kế toán có những điểm nào làm cho Bạn thích và Bạn không hài lòng?
5. Bạn sẽ theo nghiệp kế toán bao lâu?
6. Nghề kế toán có điều gì giúp Bạn trong cuộc sống không?
7. Bạn là Sinh viên kế toán mới ra trường, Bạn làm thế nào để thuyết phục Chúng tôi là Bạn ó thể làm tốt công việc đó?
8. Bạn là kế toán mới ra trường, lý thuyết đối với Bạn vẫn còn nóng hổi, vậy Bạn hãy nói về lý thuyết cho công việc bạn dự tuyển?
9. Bạn hãy cho chúng tôi biết tầm quan trọng của công tác kế toán?
10. Bạn hãy cho chúng tôi biết vai trò và chức năng của công tác kế toán?
11. Bạn dụ tuyển vào vị trí kế toán trưởng vậy Bạn có biết soạn thảo quy chế kế toán không ? Mục đich của quy chế này là gì ? Có cần thiết để có quy chế không?
12. Những tố chất nào mà người kế toán cần phải có? Để làm gì?
13. Bạn đã có kinh nghiệm về kế toán, vậy những kinh nghiệm đó thuộc phần hành nào?
14. Nếu số liệu do Bạn làm sai có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh lời, lỗ của Công ty thì Bạn chịu trách nhiệm như thế nào?
15. Bạn là kế toán kho, vậy nếu số liệu của Bạn không trùng khớp với số liệu của thủ kho thì bạn sẽ xử lý như thế nào?
16. Bạn là kế toán tiền mặt, vậy nếu số liệu của Bạn không trùng khớp với số liệu của thủ quỹ thì bạn sẽ xử lý như thế nào?
17. Bạn là Kế toán thuế, nếu Bạn làm sai kéo theo việc Công ty phải đóng thuế GTGT của tháng đó thì bạn sẽ xử lý thế nào?
18. Bạn dự tuyển vào vị trí kế toán bán hàng, vậy theo nghiệp vụ kế toán Bạn biết làm những gì ? bạn cần loại chứng từ, hóa đơn nào, các tài khoản nào Bạn cần phải sử dụng thường xuyên (Tương tự như câu hỏi này dành cho kế toán kho, kế toán thuế, kế toán thu, chi, kế toán công nợ ..v . .v. .)
19. Bạn có quyền hạn gì trong công viêc của mình?
20. Bạn có trách nhiệm gì trong công việc của mình? Trách nhiệm đó thể hiện như thế nào?
21. Điều gì quan trọng nhất khi làm công việc kế toán?
22. Điều gì quan trọng nhất đối với người làm kế toán?
23. Khả nằng ứng dụng vi tính vào công việc kế toán của Bạn được bao nhiêu %? (Hoặc ở mức độ nào ?) bạn hãy kể ra?
24. Bạn có tự tin vào năng lực ứng dụng vi tính của mình không, nếu chúng tôi kiểm tra năng lực đó bằng thực tế ngay bây giờ?
25. Hiện nay việc ứng dụng phần mếm kế toán vào trong công việc đã được rộng rãi, theo Bạn, Bạn thích làm bằng phần mêm hay làm trực tiếp trên excel, tại sao?
26. Bạn biết sử dụng phầm mềm Kế toán nào? Người ta cho rằng phần mềm kế toán là con dao hai lưỡi, bạn có thể giải thích và chứng minh điều đó không?
27. Bạn đã và đang làm kế toán tại Công ty cũ được thời gian khá dài vây tại sao bạn lại muốn tìm công việc khác?
28. Nếu bạn là Sinh viên mới ra trường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn đã đi làm chưa, bạn đã có kinh nghiệm làm Kế toán thực tế chưa?
Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn
Có đến 98% các cuộc phỏng vấn tuyển dụng bắt đầu bằng câu hỏi này. Đừng bao giờ kể "tràng giang đại hải" về tiểu sử bản thân ở đây! Cái người tuyển dụng (NTD) muốn nghe chỉ là một đoạn mô tả ngắn gọn chừng 2-3 phút về bạn và "vốn" bạn đã chuẩn bị để có thể ứng tuyển vào vị trí này (bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, thành tích đã đạt được¼). Hãy chuẩn bị một vài điểm nhấn để quảng bá bản thân, nhưng phải phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để tránh gây phản tác dụng. Chẳng hạn, bạn không nên "khoe": "Tôi vừa hoàn thành một khóa học thiết kế đồ họa với kết quả xuất sắc" khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh hóa chất!
Câu hỏi 2: Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
Khi hỏi câu này, NTD muốn kiểm tra xem bạn đã nghiên cứu, tìm hiểu về công ty trước khi đến dự phỏng vấn hay chưa. Đương nhiên là bạn cần nói tốt về công ty, nhưng đừng ca ngợi một cách sáo rỗng hay chỉ nói suông. Chẳng hạn, nếu bạn nêu lý do: "Tôi thích được làm việc trong những doanh nghiệp biết trân trọng người lao động như ở đây" thì nên giải thích thêm bạn dựa vào những thông tin, số liệu nào để đúc kết được điều này.
Câu hỏi 3: Bạn nghĩ lý do gì khiến chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây lại là một cơ hội tốt để bạn quảng bá cho bản thân. Hãy chuẩn bị 3 điểm mạnh để "PR" cho mình. Tuy nhiên, chúng phải cụ thể và phù hợp với vị trí bạn nộp hồ sơ vì NTD luôn muốn tuyển "đúng người" cho "đúng việc". Chẳng hạn, nếu ứng tuyển vào vị trí giám sát bán hàng, bạn có thể trình bày như sau: "Với 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và đã giúp công ty cũ tăng doanh thu 20%, tôi tự tin mình sẽ đóng góp được nhiều nếu trở thành nhân viên công ty".
Câu hỏi 4: Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cũ?
Đây là một câu hỏi "nhạy cảm". Phần đông tài liệu tư vấn nghề nghiệp khuyên bạn tuyệt đối không đề cập đến những điểm tiêu cực trong công việc cũ vì sẽ làm bạn "mất điểm" trong mắt NTD. Thật ra, điều này còn tùy thuộc vào NTD. Chị X, Phụ trách nhân sự ở Văn Phòng Điều Hành Công Trình tại TP. HCM của công ty Bouygues Batiment International (Pháp), đã từng đánh giá rất cao một ứng viên khi cô trả lời như sau: "Em không muốn làm việc trong một công ty mà quyền hành tập trung vào tay một Trưởng phòng (người Việt Nam). Với em, môi trường làm việc như vậy là không lành mạnh. Em cần một môi trường tốt hơn để phát triển sự nghiệp". Theo chị X, ứng viên này là người thẳng thắn, có bản lĩnh, dám nghĩ dám làm. Vì thế, cách tốt nhất là bạn đề cập một vài điểm tiêu cực (nếu có) ở công việc cũ nhưng đừng quên nhấn mạnh khía cạnh tích cực của lý do bạn ra đi như "Muốn thử sức ở một môi trường mới".
Câu hỏi 5: Đâu là điểm yếu của bạn?
Cách hay nhất để trả lời câu hỏi này là thành thật thừa nhận điểm yếu của bạn, nhưng đồng thời phải chỉ ra được cách thức bạn đã khắc phục nó. Chẳng hạn nếu bạn từng yếu trong việc lập kế hoạch và quản lý thời gian thì hãy chỉ ra cách mà bạn đã khắc phục như lên lịch làm việc chi tiết vào đầu ngày rồi xếp mức ưu tiên cho từng công việc. Như vậy, NTD sẽ đánh giá bạn là người luôn quyết tâm cải thiện năng lực bản thân.
Câu hỏi 6: Khả năng làm việc nhóm của bạn có tốt không?
Gần như tất cả mọi người đều trả lời "Tốt" hoặc "Khá tốt" đối với câu hỏi này. Tuy nhiên, chỉ trả lời như thế thôi thì chưa đủ để thuyết phục NTD. Bạn nên nói thêm về lợi ích của làm việc tập thể so với làm việc cá nhân và những yếu tố giúp bạn làm việc nhóm tốt. Đồng thời, bạn cần cho ví dụ về một dự án bạn đã tham gia thực hiện. Chẳng hạn: "Tháng 2 năm rồi, tôi nhận trách nhiệm quản lý dự án sản xuất phần mềm cho một bệnh viện. Do nhóm của tôi có một số người mới nên lúc đầu sự phối hợp giữa các thành viên chưa tốt. Sau đó, tôi cải tiến lại quy trình làm việc, đồng thời gia tăng việc đào tạo cho các thành viên mới. Nhờ vậy, mọi chuyện dần cải thiện. Cuối cùng, phần mềm đó được khách hàng nghiệm thu, đánh giá cao và đưa vào sử dụng ngay."
Câu hỏi 7: Bạn đã bao giờ có mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Bạn giải quyết mâu thuẫn này như thế nào?
Lưu ý đối với câu hỏi này, nếu bạn trả lời: "Tôi chưa bao giờ có mâu thuẫn với đồng nghiệp", NTD sẽ nghi ngờ và tiếp tục "tra hỏi" cho đến khi tìm ra sự thật.
Cách tốt nhất là bạn nên "nói giảm, nói tránh" một chút, đồng thời chỉ ra cách giải quyết của bạn, chẳng hạn: "Không đến mức gọi là mâu thuẫn. Tôi chỉ có một vài lần bất đồng ý kiến với đồng nghiệp. Khi chuyện xảy ra, tôi đề nghị được gặp trực tiếp họ và dành thời gian để lắng nghe quan điểm của họ. Sau đó, chúng tôi thảo luận cho đến khi tìm ra một giải pháp khả dĩ nhất cho đôi bên."
Câu hỏi 8: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong vòng 5 năm tới là gì?
Nếu bạn đã lập kế hoạch nghề nghiệp thì bây giờ chỉ việc sử dụng những thông tin trong đó để giới thiệu với NTD. Ví dụ: "Trong vòng 5 năm tới, tôi muốn trở thành trưởng phòng phân tích tài chính của một doanh nghiệp lớn. Chính vì thế, hiện nay tôi đang theo học một khóa Chartered Financial Analyst (CFA) ở Trung tâm FTMS."
Câu hỏi 9: Bạn đề nghị mức lương ra sao?
Đây là câu hỏi khó nhất trong tất cả các câu hỏi, đặc biệt với những người ít kinh nghiệm. Để trả lời tốt câu hỏi này, trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu mức lương phổ biến trên thị trường đối với vị trí bạn ứng tuyển. Sau đó kết hợp với mức lương bạn mong muốn và mức lương gần đây nhất của bạn để có thể đưa ra câu trả lời thích hợp nhất. Tốt nhất là bạn nên đề nghị mức lương kiểu "khoảng" hơn là một con số chính xác.
Câu hỏi 10: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Hãy tận dụng cơ hội này để thể hiện sự nhiệt thành của mình với công việc! Hãy hỏi NTD ít nhất một câu, có thể là về chế độ phúc lợi, điều kiện và thời gian làm việc ¼; chẳng hạn: "Tôi có phải làm việc vào ngày thứ bảy không?". Không nên nói "Không, anh/chị đã trả lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi." hoặc "Không, tôi không có câu hỏi nào cả."
Trả lời phỏng vấn tuyển dụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết cách trả lời. Tuy nhiên, do cũng là nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo thì mới trả lời phỏng vấn tuyển dụng thật sự tốt được.
Vì thế, bạn đừng bao giờ học thuộc lòng những ví dụ trên đây rồi "trả bài" cho NTD! Chúng chỉ đóng vai trò định hướng, gợi cảm hứng cho bạn sáng tạo và tìm ra những cách trả lời phù hợp nhất với bản thân. Chúc bạn may mắn khi tìm việc nói chung và dự phỏng vấn tuyển dụng nói riêng!
Chúc các bạn thành công!
CÁC NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN CẦN HẾT SỨC CHÚ Ý
Ban giám đốc của KIMI TRAINING đã phỏng vấn rất nhiều ứng viên cho vị trí giảng viên. Các ứng viên là Giảng viên các trường ĐH hoặc Kế toán trưởng các công ty và tập đoàn lớn với mức thu nhập trên 10.000.000 đồng/tháng và rất tự tin. Tỷ lệ phỏng vấn tạm chấp nhận được là dưới 10%.
Sau đây là bài kiểm tra đầu tiên dành cho nhân viên kế toán thuế và kế toán trưởng. Nếu trả lời sai từ 2 ý trở lên, bạn nên cho nghỉ.
Bước 1: Yêu cầu kế toán lấy tờ khai thuế Thu nhập cá nhân (mẫu 02kk) và yêu cầu kế toán giải thích các vấn đề sau:
1. Thời hạn làm báo cáo thuế TNCN là theo tháng hay theo quý? Hạn nộp như thế nào?
Câu hỏi này hầu hết ứng viên trả lời tháng hoặc quý. Theo quy định thì doanh nghiệp phải làm theo tháng hoặc quý, cách xác định theo ý 2 và 3.
2. Khi nào thì làm theo tháng, khi nào thì làm theo quý?
Câu trả lời đúng: Làm theo tháng nếu số tiền thuế khấu trừ mỗi tháng lớn hơn hoặc bằng 5 triệu đồng và làm theo quý trong trường hợp còn lại.
3. Vậy đơn vị chúng ta có tháng lớn hơn 5tr, có tháng nhỏ hơn 5tr thì làm như thế nào?
Câu trả lời đúng: Phải căn cứ vào tờ khai thuế đầu tiên của năm, ví dụ: Tháng 1 tôi khấu trừ 3tr thì tôi xác định làm theo quý, vậy cả năm tôi làm theo quý. Ngược lại nếu tháng 1 tôi xác định làm theo tháng thì các tháng sau nếu có phát sinh trên 5tr thì vẫn phải làm theo tháng.
KIMI Bình luận: 80% ứng viên ứng tuyển vào vị trí Giảng viên trả lời sai câu hỏi này. Ứng viên hiện đang là giảng viên các trường ĐH/CĐ danh tiếng thì khoảng 95% trả lời sai vì không đi làm thực tế.
Bước 2: Yêu cầu Kế toán lấy tờ khai thuế TNCN (02KK) và yêu cầu giải thích rõ chỉ tiêu số 22 và 23. (Xem hình)
Chỉ tiêu [22]: Tổng số cá nhân cư trú:
Chỉ tiêu [23]: Tổng số cá nhân không cư trú:
Trên 90% ứng viên trả lời:
- Cá nhân cư trú là người Việt Nam hoặc người nước ngoài cư trú tại Việt Nam trên 183 ngày. Vậy sẽ kê vào chỉ tiêu 22 số nhân viên là số cá nhân cư trú, chỉ tiêu số 23 là số cá nhân không cư trú.
Hỏi tiếp:
Công ty có 10 nhân viên là người Việt Nam, có hợp đồng lao động trên 3 tháng thì kê vào chỉ tiêu 22 là 10 người đúng không?
Trên 70% kế toán trưởng trả lời: Đúng tuy nhiên câu trả lời đúng phải là: “Không hẳn”
Để ghi chỉ tiêu 22 và 23 thì phải xem chỉ tiêu 21 – Tổng số cá nhân đã khấu trừ thuế, 21 = 22+23. Vậy 22/23 là Tổng số cá nhân cư trú/không cư trú đã đến mức phải khấu trừ thuế, tức phải bị thu ít nhất 1 đồng tiền thuế mới được ghi vào chỉ tiêu 22 và 23. Đơn vị có 1000 nhân viên, nhưng không ai phải nộp thuế TNCN thì chỉ tiêu 22 và 23 vẫn là 0.
KIMI Bình luận:
Khi tuyển dụng, người tuyển dụng hay căn cứ vào kinh nghiệm, nhưng nếu làm theo kinh nghiệm và không có cơ sở bằng văn bản pháp luật/công văn hướng dẫn thì không có gì đảm bảo.
Nếu kế toán viên của bạn trả lời sai cả 2 câu hỏi trên, hãy yêu cầu Tham gia khẩn cấp khóa học Kê khai thuế do KIMI TRAINING tổ chức hoặc chuẩn bị tiền nộp phạt.
Nếu bạn là kế toán viên và trả lời sai một trong các câu hỏi trên thì nên đi học lại để tránh bị xử phạt về sau.
Vượt qua câu hỏi "kinh nghiệm" khi phỏng vấn
THỨ NĂM, 05 THÁNG 5 2011 03:10
Em thích làm việc ở phòng phân tích tài chính và đầu tư của các quỹ, công ty tài chính. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ công việc trước không liên quan nhiều đến vị trí hiện tại và chuyên ngành em đã học bị đánh giá rất chung chung, vì vậy thường em không được đánh giá cao khi phỏng vấn.
Xin hỏi em nên chuẩn bị thêm những gì để có thể phỏng vấn vào những vị trí này và có phải các công ty khi phỏng vấn luôn thích nhận ứng viên có kinh nghiệm? Nếu em chuyển sang một lĩnh vực khác, như truyền thông chẳng hạn, thì em nên đàm phán mức lương như thế nào? Em có nên nói mức lương cuối cùng em nhận được ở công ty cũ không vì nó không cao lắm nhưng cao hơn mức bình thường của một sinh viên mới ra trường...
(hienpham…@gmail.com)
- Chào bạn. Trước tiên chúng tôi xin cung cấp đến bạn cái nhìn sơ bộ về công việc của chuyên viên phân tích tài chính và đầu tư.
Chuyên viên phân tích tài chính là những người có nhiệm vụ tập hợp và phân tích các thông tin tài chính, phân tích xu hướng và đưa ra các dự báo kinh tế, thu thập các bảng thống kê, viết báo cáo và tổng hợp tất cả các thông tin không chính thức hiện có về các triển vọng kinh doanh. Trên cơ sở các phân tích, họ đưa ra các báo cáo nhằm tư vấn tài chính và đầu tư cho ban giám đốc, khách hàng và đồng nghiệp.
Chuyên viên phân tích đầu tư là những người có kiến thức sâu về chuyên ngành kế toán tài chính, hiểu biết rộng về luật pháp, quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, bảo hiểm, thị trường chứng khoán… Tại Việt Nam hiện nay, số lượng chuyên viên phân tích đầu tư không nhiều và làm việc chủ yếu trong các công ty tư vấn quản trị doanh nghiệp hoặc các quỹ đầu tư có vốn nước ngoài. Rất nhiều người đã từng có kinh nghiệm kiểm toán, quản trị… hiện đang làm việc cho các quỹ đầu tư lớn như Mekongcapital, Vinacapital…
Để hoàn thành tốt công việc này, ngoài việc tích lũy kiến thức chuyên ngành, củng cố kiến thức xã hội, trình độ ngoại ngữ - vi tính tốt, bạn cần rèn luyện thêm các kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ liên quan như: khả năng tổng hợp, phân tích và quản lý tốt; khả năng giao tiếp, phán đoán - xử lý nhanh các tình huống tài chính/đầu tư trong kinh doanh; tư duy chiến lược tốt và có thể ra các quyết định về chính sách tài chính doanh nghiệp; khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, làm việc dưới áp lực cao…
Đúng như bạn đã nhận thấy, thường những công việc trên yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn nhất định. Nên nếu bạn xác định phát triển nghề nghiệp theo hướng này, bạn cần tích lũy kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn ngay từ bây giờ.
Để tích lũy kinh nghiệm, bạn có thể bắt đầu bằng cách ứng tuyển vào các công việc liên quan như chuyên viên tư vấn tài chính tín dụng cá nhân/doanh nghiệp ở các tổ chức tài chính như ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư… Các ngân hàng thường tuyển khá nhiều và thường xuyên vị trí này. Trong quá trình làm việc, bạn có thể tham gia các khóa học chuyên ngành để nâng cao kiến thức nghiệp vụ và kỹ năng cần thiết. Sau đó, tiếp tục phát triển sự nghiệp theo hướng chuyên viên phân tích tài chính/đầu tư.
Để thu hút nhà tuyển dụng, hồ sơ ứng tuyển của bạn cần tập trung nhấn mạnh đến kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp và thành tích cụ thể. Và thư tìm việc phải chuyển tải được những gì bạn mong muốn đóng góp cho công ty mình đang nhắm đến (bằng cách minh họa những gì bạn đã cống hiến cho các công ty cũ).
Với lĩnh vực truyền thông, bạn có thể đảm trách các dạng công việc như: phóng viên, biên tập viên, kinh doanh truyền thông… Chúng tôi không rõ bạn muốn làm cụ thể công việc nào, mức độ phù hợp giữa yêu cầu công việc và năng lực của bạn nên không thể tư vấn cụ thể việc thương lượng mức lương.
Theo chúng tôi, bạn cần xem xét kỹ và xác định rõ công việc phù hợp nhất, dựa vào đó, bạn và nhà tuyển dụng có thể thương lượng mức lương phù hợp. Về mức lương ở công ty cũ, bạn có thể trình bày khi nhà tuyển dụng đề cập trong buổi phỏng vấn.
Chúc bạn thành công với sự lựa chọn của mình!
* Tôi muốn chuyển sang làm việc trong lĩnh vực sales - marketing và đã chuẩn bị một số kiến thức để theo lĩnh vực này như: tốt nghiệp thêm ngành quản trị kinh doanh ĐH Kinh tế, học thêm một số chứng chỉ về sales - marketing.
Nhưng khi đi phỏng vấn, tôi hơi lúng túng với câu hỏi "Bạn có kiến thức khá tốt nhưng đó chỉ là lý thuyết, làm sao bạn tin chắc bạn có thể ứng dụng tốt vào thực tiễn vì thực tế bạn chưa hề có kinh nghiệm về lĩnh vực này?". Xin hỏi tình huống này tôi phải trả lời thế nào cho tốt?
(Mai Vy)
- Chào bạn. Kinh nghiệm quả là một yếu tố cần thiết mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở các ứng viên sáng giá. Tuy nhiên, luôn có những nhà tuyển dụng đánh giá cao lòng nhiệt huyết, sự đam mê nghề ở những ứng viên có nền tảng kiến thức vững chắc và họ sẵn sàng tuyển ứng viên này bởi họ nhìn thấy khả năng tiềm ẩn của người đó.
Như vậy, thử thách dành cho bạn là chứng minh với nhà tuyển dụng rằng đây là công việc mơ ước của bạn nên dù có sự hạn chế về mặt kinh nghiệm, bạn mong muốn có cơ hội học hỏi và cống hiến năng lực của mình cho công việc, công ty và bạn tự tin có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Chúng tôi xin cung cấp một số gợi ý hiệu quả nhằm giúp bạn có câu trả lời thuyết phục nhà tuyển dụng:
Trước khi đi đến quyết định chuyển sang lĩnh vực sales - marketing, bạn đã đầu tư thời gian để nghiên cứu và tìm hiểu kỹ lưỡng từ trước. Hãy đề cập chúng với nhà tuyển dụng để họ hiểu được rằng bạn thật sự nghiêm túc muốn theo đuổi lĩnh vực này; bằng chứng là bạn đã lập và hoàn thành kế hoạch bổ sung kiến thức (tốt nghiệp thêm ngành quản trị kinh doanh ĐH Kinh tế, học thêm một số chứng chỉ về sales - marketing). Và giờ đây bạn mong muốn được áp dụng những kiến thức đã tích lũy được vào công việc để góp phần thúc đẩy doanh số và quảng bá thương hiệu của công ty đến khách hàng tiềm năng.
Bên cạnh đó, khả năng học hỏi - nắm bắt vấn đề nhanh nhạy sẽ giúp bạn tiếp thu nhanh chóng kinh nghiệm và kiến thức từ cấp trên, đồng nghiệp khi được đào tạo, hướng dẫn (training). Bạn có sở hữu kỹ năng này? Hãy trình bày với nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, đừng quên bổ sung bất kỳ nhiệm vụ/thành tích nào liên quan đến lĩnh vực sales - marketing mà bạn từng đảm trách trong suốt thời gian qua. Những dẫn chứng điển hình sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Và bạn có thể kết thúc câu trả lời bằng cách khẳng định: bạn hiểu rằng chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực mới là một khó khăn, song bạn tự tin với nền tảng kiến thức vững chắc, với sự phù hợp về tính cách, kỹ năng và quan trọng đây là lĩnh vực bạn đam mê nên bạn hoàn toàn có đủ khả năng để hoàn thành tốt công việc được giao.
Điều sau cùng chúng tôi muốn được chia sẻ với bạn: kết quả phỏng vấn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố và quyết định cuối cùng là của nhà tuyển dụng. Do vậy, trong trường hợp kết quả không như bạn mong đợi, hãy hiểu một cách đơn giản: có một công việc khác phù hợp hơn đang chờ đón bạn. Hãy rút kinh nghiệm và tiến về phía trước!
LẦN CẬP NHẬT CUỐI ( THỨ NĂM, 12 THÁNG 5 2011 03:32 )
Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho nghề kế toán
Đây là list 1 số câu hỏi mình sưu tầm được, mong các bạn bổ sung thêm:
1. Nếu số liệu do Bạn làm sai có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh lời, lỗ của Công ty thì Bạn chịu trách nhiệm như thế nào?
2. Bạn là kế toán kho, vậy nếu số liệu của Bạn không trùng khớp với số liệu của thủ kho thì bạn sẽ xử lý như thế nào?
3. Bạn là kế toán tiền mặt, vậy nếu số liệu của Bạn không trùng khớp với số liệu của thủ quỹ thì bạn sẽ xử lý như thế nào?
4. Bạn là Kế toán thuế, nếu Bạn làm sai kéo theo việc Công ty phải đóng thuế GTGT của tháng đó thì bạn sẽ xử lý thế nào?
5. Bạn dự tuyển vào vị trí kế toán bán hàng, vậy theo nghiệp vụ kế toán Bạn biết làm những gì ? bạn cần loại chứng từ, hóa đơn nào, các tài khoản nào Bạn cần phải sử dụng thường xuyên (Tương tự như câu hỏi này dành cho kế toán kho, kế toán thuế, kế toán thu, chi, kế toán công nợ ..v . .v. .)
6. Điều gì quan trọng nhất khi làm công việc kế toán?
7. Điều gì quan trọng nhất đối với người làm kế toán?
8. Khả nằng ứng dụng vi tính vào công việc kế toán của Bạn được bao nhiêu %? (Hoặc ở mức độ nào ?) bạn hãy kể ra?
9. Bạn có tự tin vào năng lực ứng dụng vi tính của mình không, nếu chúng tôi kiểm tra năng lực đó bằng thực tế ngay bây giờ?
10. Hiện nay việc ứng dụng phần mếm kế toán vào trong công việc đã được rộng rãi, theo Bạn, Bạn thích làm bằng phần mêm hay làm trực tiếp trên excel, tại sao?
11. Người ta cho rằng phần mềm kế toán là con dao hai lưỡi, bạn có thể giải thích và chứng minh điều đó không?
TÌnh huống phỏng vấn thường gặp
Bạn đang đọc truyện trên: Truyen2U.Pro