1.Lượng giá trị của hh:

Lgtchh đc đo = lượng lao động tiêu hao để sx ra hh đó. Lượng lđ tiêu hao ấy đc tính bằng thời gian lđ. Lgtchh k phải do mức hao phí lđ quy định mà nó dc đo bởi thời gian lđ xh cần thiết. Thời gian lđ xh cần thiết là thời gian cần thiết để sx ra 1 hh nào đó trong những đk sx bthuong của xh với trình độ trang thiết bị, trình độ thàh thạo, cường độ lao động trung bình trong xh đó. Thực chất thời gian lđ xh cần thiêt chính là mức hao phí lđ xh trung bình để sx ra hh. Nó là 1 đại lượng k cố định vì trình độ thành thạo trung bình, cường độ lđ tb, đk trang bị kthuat tb của xh ở mỗi nước khác nhau là khác nhau và thay đổi theo sự ptrien của llsx. Khi thời gian lđxh cần thiết thay đổi thì lgtchh cũng sẽ thay đổi.

Như vậy chỉ có lượng lđxh cần thiết hay thời gian lđxh cần thiết để sx ra 1 hh mới quyết định đại lượng gtchh ấy. Đó cũng chính là giá trị xh chứ k phải là gt cá biệt của hh.

2.Nhân tố ảnh hưởng:

Năng xuất lao động: là năng lực sx của người lđ. Nó đc đo bằng số lượng sp sx ra trong 1 đvị t.gian or số lượng t.gian lđ hao phí để sx ra một đvị sp. Nslđ tăng làm cho g.trị of 1 đvị hh giảm xuống và ngược lại. Tức là gtchh tỷ lệ nghịch với nslđ. Nslđ lại phụ thuộc vào nhìu yếu tố như trình độ, công nghệ,quản lý…

- Cường độ lđ là khái niệm nói lên mức độ hao phí sức lđ trong 1 đv thời gian. Cđlđ tăng lên thì số lượng hh sx ra tăn nhưng sức lđ hao phí cũng tăng. Vì vậy giá trị của 1 đvị hh vẫn k đổi. Nhưu vậy cường độ lđ và nslđ tăng đều làm cho lượng sp tăng. Tuy nhiên tăng cđlđ thường có giới hạn và hiệu quả thấp, còn tăng nslđ có ý nghĩa tích cực hơn.

- Mưc độ phức tạp của lđ cũng ảnh hưởng đến gtchh. Có thể chia lđ thành lđ giản đơn (ko đào tạo) và lđ phức tạp (có đào tạo)