Câu 8: Quẩn lý tiền lương và thu nhập trong XD

1. KN, ý nghĩa, nguyên tắc quản lý tiền lương

*KN: tiền lương là một bộ phận của giá trị lao động được dùng để bù đắp lại những hao phí lđ cần thiết và những nhu cầu thiết yếu của con người.

* Ý nghĩa:

- Tiền lương là công cụ quan trọng để quản lý kinh tế

- Tiền lương có tác dụng thúc đẩy, nâng cao NSLĐ.

- Qua tiền lương có thể đánh giá được phần nào chất lượng lđ.

- Thúc đẩy phát triển kinh tế.

- Đảm bảo đời sống của người dân.

* Nguyên tắc:

- Mức lương phải đảm bảo phù hợp với hao phí lđ bỏ ra.

- Mức lương phải đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nước.

- Mức lương phải đảm bảo đc những nhu cầu sống tối thiểu của người lđ.

- Mức lương phải đảm bảo giữa tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế. Trong đó phải đảm bảo 2 loại tiền lương này phải tăng theo thời gian trên cơ sở xem xét những yếu tố lạm phát và trượt giá.

- Đảm bảo KT-XH.

2. Nội dung của chế độ tiền lương

- Tiêu chuẩn phân cấp bậc kỹ thuật công nhân (cơ sở để lập bảng lương cho công nhân)

- Tiêu chuẩn phân ngạch cán bộ, công chức, viên chức.

- Hệ thống bảng lương:

+ Ngạch lương

+ Thang lương

+ Mức lương

- Một số quy định áp dụng cho ngành XD.

3. Các hình thức trả lương.

* Hình thức trả lương theo tgian.

- Mức lương nhận được căn cứ vào thời gian lao động; được tính bằng tgian lđ nhân đơn giá tiền lương trong 1 đơn vị tgian.

+ Ưu điểm: Phản ảnh được phần nào trình độ cũng như chất lượng của người lđ.

+ Nhược điểm: Không phản ánh được chính xác mối quan hệ trực tiếp giữa tiền lương nhận được với hao phí lao động bỏ ra. Do đó không kích thích đc việc tăng NSLĐ.

* Hình thức trả lương theo sản phẩm:

- Mức lương nhận được căn cứ vào số sản phẩm mà ngưởi lđ làm ra.

+ Ưu điểm: phản ánh được mối quan hệ trực tiếp giữa tiền lương nhận được với hao phí lđ bỏ ra.

+ Nhược điểm: làm cho người lđ chạy theo số lượng mà không để ý đến chất lượng.

- Hình thức trả lương theo sản phẩm không giới hạn

- Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến

- Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng

- Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp

- Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán gọn

* Tiền thưởng

- Thưởng theo tgian và đối tượng công việc

- Thưởng theo chỉ tiêu xét thưởng