1.Bẩu cử, tuyển dụng,sử dụng CBCC:

_Bầu cử: áp dụng trong trường hợp cần trao cho công dân đảm nhiệm 1 chức vụ nhất định trong 1 tgian nhất định (theo nhiệm kì)

_Tuyển dụng: việc tuyển dụng công chức do cơ quan tổ chức có thẩm quyền tiến hành căn cứ vào nhu cầu công việc vị trí công tác của các chức danh công chức trong cơ quan,tổ chức mình và chỉ tiêu biên chế đc giao.

_ĐÀo tạo,bồi dưỡng:  việc đào tạo CBCC phải căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch, tiêu chuẩn đối vs từng chức vụ, tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng ngạch. Kinh phí đào tạo do ngân sách nn cấp.

_Điều động, biệt phái: là việc cử CBCC  thuộc biên chế, cơ quan, tổ chức này đến làm việc tại cơ quan tổ chức khác. VIệc điều động do cơ quan tổ chức có thẩm quyền quản lí CBCC thực hiện căn cứ vào nhu cầu công tác của cơ quan, trình độ năg lực của CBCC.

Điều động: nhg~ ng' do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kì trong cơ quan nn…;nhg~ ng' đc tuyển dụng bổ nhiệm vào1  ngạch viên chức or giao giữ 1 nhiệm vụ thường xuyêntrong đơn vị sự nghiệp nn; nhg~ ng' do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kì trong thg' trực hội đồng nd, UBND.

Biệt phái: trg' hợp cử CBCC đến làm việc có thời hạn ở 1 cơ quan tổ chức đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ. CBCC phải chịu sự phân công công tác của cơ quan … nơi dc cử đến. Cơ quan tổ chức biệt phái CBCC có trách nhiệm trả lương cũng như bảo đảm quyền lợi khác cho CBCC. Tgian công tác biệt phái tính là tgian công tác liên tục, tgian cử biệt phái ko quá 3 năm.

_Hưu trí, thôi việc: Cbcc đủ đk về tuổi đời và tgian đóng bảo hiểm xh đc hưởng chế độ hưu trí và các chế độ khác theo quy định của bộ luật lao động. Trong trg' hợp do yêu cầu công việc của 1 số ngành nghề và vị trí công tác CBCC đủ đk đc hưởng chế độ hưu trí có thể đc kéo dài thêm ko quá 5 năm. Việc kéo dài phải tiến hành trên cơ sở ng tắc: cơ quan, tổ chức sử dụng cb thực sự có nhu cầu cần; CBCC tự nguyện và có đủ sức khỏe tiếp tục làm việc.

CBCC thôi việc và hưởng chế độ thôi việc: sắp xếp tổ chức giảm biên chế đc quyết định của cơ quan tổ chức; có nguyện vọng thôi việc và đc cơ quan có thẩm quyền đồng ý.

CBCC tự ý bỏ việc bị xử lí kỉ luật, ko đc hưởng chế độ thôi việc và các quyền lợi xh khác, phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của pl.

2.Quản lí CBCC:

_Điều 65 chương 6.

3. Quyền lợi, nghĩa vụ, nhiệm vụ và quyền hạn

Chuong 2

4. Khen thưởng điều 76 chuong 9.

5, Xử lí vi phạm chương 9.