Cầm với tấm bằng trong tay, được mặc áo cử nhân đứng trước hội trường nhà trường chụp ảnh cùng với các bạn bè và thầy cô là niềm ao ước của bao thế hệ, đó cũng là niềm tự hào, sự chứng minh cho sự nỗ lực không ngừng nghỉ ngày đêm mệt mài đèn sách để đủ điều kiện ra trường với tấm bằng đẹp, đúng hạn. Giấc mơ đẹp đã qua đi, sự thật tàn khốc khi tốt nghiệp xong đã vả vào mặt các thế hệ trẻ GenZ sự tự tin, lòng tự trọng khi gửi CV khắp các công ty nhưng không có một công ty nào phản hồi lại hoặc là nếu có được nhận phỏng vấn thì giám đốc thời nay cũng chẳng mấy bận tâm đến bằng cấp, bảng điểm của cử nhân, kỹ sư vì họ cần người có kinh nghiệm và những người có kinh nghiệm nhiều năm đi nữa thì đến công ty họ thì họ cũng phải đào tạo lại từ đầu và rồi họ ép lương thỏa thuận đến mức tối thiểu, đến mức lương mà họ có thể chi trả được nhưng họ lại mong muốn những ứng viên mà họ nhận vào phải làm việc với năng suất cao, hiệu quả, đạt được lợi nhuận tốt, doanh thu tốt. Nói thật, với mức lương ép giá của các công ty Việt Nam hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam hiện nay thì chỉ phù hợp với những người có nhu cầu học việc, thực tập sinh, những người muốn tìm hiểu ngành nghề mới thì mới xin ứng tuyển vào làm để trải nghiệm chứ với mức lương thấp như thế không đủ để bù đắp chi phí sinh hoạt hằng ngày hay chi phí đầu tư học tập từ khi còn ngồi trong ghế nhà trường ( đấy là xét về tình trạng ứng tuyển vào làm đúng nghề). Thế còn nếu mà xin vào làm trái ngành trái nghề mà vớ phải ngành phải đòi hỏi chuyên môn sâu, kỹ thuật cao thì dù có xin vào làm, có được nhận thì cũng tự bản thân cảm thấy lạc loài, vô giá trị với đồng nghiệp rồi lại chán nản rồi thì sếp sẽ nhìn thấy và cho ứng viên nhanh out thôi. Thế mới là nguyên nhân tại sao một số nhà tuyển dụng thời nay lại trung thực, từ chối thẳng thừng trong email là qua quá trình phỏng vấn chúng tôi thấy bạn không phù hợp với ngành này lại là một lời đáp trả chân thực nhất mà khiến cho ứng viên thời nay phải thốt lên câu cảm ơn trong lòng vì nhà tuyển dụng công ty đấy là trung thực để cho ứng viên đỡ mất thời gian chờ đợi phỏng vấn và xin việc ở công ty khác cũng như giúp cho ứng viên nhìn nhận lại bản thân xem ứng viên hiện giờ còn thiếu xót điều gì và nhà tuyển dụng thời nay cần gì ở người làm của mình với những ngành nghề đấy. Các ứng viên GenZ thời nay cũng nên cám ơn những công ty đã cho cơ hội học việc để khám phá khả năng của bản thân cũng như học được những cái hay từ các đàn anh đàn chị trong nghề. Chứ còn những công ty chỉ cho ứng viên làm trái ngành thì cũng nên cảm ơn những công ty đó đã cho bản thân GenZ quan sát, nhìn nhận một thế giới mới, một nghề nghiệp mới biết đâu chừng nghề nghiệp đó bản thân GenZ lại thích lại làm luôn cái việc làm trái ngành đấy. Thế giới này có nhiều cái để học, để tìm hiểu, để trải nghiệm, các bạn GenZ không nên bó hẹp bản thân ở một chỗ mà hãy để bản thân khám phá để thỏa sức tưởng tượng, sáng tạo.
Trái với những bạn có lộc lá làm ăn, kiếm ra tiền thì cũng có những bạn gửi CV ở nhiều công ty nhưng mà lại không có công ty nào gọi, không có công ty nào phản hồi lại. Những bạn đấy có thể là không biết cách làm CV hoặc qua CV mà các nhà tuyển dụng không thấy bạn ấn tượng, không có gì nổi bật hay giá trị hiện tại của các bạn đấy hiện giờ là không ổn và bạn nên ôn lại những kiến thức trong ghế nhà trường và liên tục cập nhật kiến thức mới, nâng cao tất cả các kỹ năng khác để phục vụ cho công việc, nghề nghiệp của mình vì ai cũng trải qua một thời gian thất nghiệp dài đằng đẵng đấy và phải chịu những ánh nhìn coi thường, những lời mạt sát từ những người thân trong gia đình và sẽ dễ khiến bản thân các bạn bị tuyệt vọng, chán chường và sẽ dễ khiến các bạn bị lừa đảo, đi vào con đường tội lỗi hoặc là những bạn hiền hơn thì cắm cúi vào chơi game hay là lúc nào cũng cuộn mình trong chăn vì ngủ chữa lành tạm thời vết thương lòng. Qua đây, các bậc phụ huynh lứa tuổi thập niên 50, 60, 70 ơi! Các bác đã sống ở thời ai ai cũng nghèo đói ai ai cũng phải tự lập nghiệp mà lên thì các bác cũng nên hiểu thời nào thế đấy, thế hệ thể genZ cũng có áp lực riêng, cũng có hoài bão, cũng có ước mơ họ cũng muốn làm lên sự nghiệp lắm chứ nhưng cơ chế thị trường thay đổi, các công ty cũng đang gặp nhiều khó khăn khi hoạt động trở lại sau Covid 19 thì chuyện thất nghiệp là chuyện đương nhiên, rất nhiều công nhân gặp phải và không trừ một ai. Các bác đã nghỉ hưu rồi, đã hưởng thành quả của bản thân rồi thì cũng đừng áp đặt quá lên con cháu của mình. Chuyện đó là không nên mà thay vào đó nên đồng hành cùng con cháu mình và gợi ý cho con cháu mình các bước đi mới vững vàng hơn, tốt đẹp hơn.