II)Tổ chức xh

1)Khái niệm

Tổ chức xh là 1 hệ thống các quan hệ, tập hợp liên kết các cá nhân nào đó để hoạt động xh, nhằm đạt dc mục đích nhất định về quyền lợi và nhu cầu nào đó

Dắc trưng của tổ chức xh:

_Có mục tiêu , chủ định, ý thức, chức năng, nhiệm vụ rõ ràng, dc xh thừa nhận và cho phép hoạt động

_Xác lâp hệ thống quyền lực thống nhất thể hiện trong cơ cấu tổ chức để chi phối hành động của các cá nhân

_Cùng với hệ thống quyền lực, tổ chức xh xác lập hệ thông vị trí, vị thế và vai trò của các cá nhân nhàm thống nhất hành động của các cá nhân vào thực hiện mục tiêu của tổ chức

_Các vai trò của các thành viên tổ chức xh dc thực hiện theo yêu cầu của tổ chức

_Phần lớn các tổ chức xh chính thức hóa và công khai hóa các mối quan hệ của tổ chức để các thành viên thực hiện theo

Tổ chức với cá nhân :

_Tổ chức xh đã tạo ra các hoạt động để thỏa mãn nhu cầu của các cá nhân về lợi ích và bảo vệ lợi ích của họ. Mỗi cá nhân tham gia tổ chức hoặc là với mục đích tạo ra lợi ích cho họ, hoặc là với mục đích bảo vệ lợi ích cho họ, hoặc là thỏa mãn nhu cầu nào đó

_Tổ chức xh đã chi phối dến tư tưởng tác phong, đạo đức của các thành viên thông qua duy trì kỉ luật ld và kỉ luật sống, và qua đó tác động đến nhân cách của họ

_Tổ chức xh đã tạo ra các hoạt động văn hóa xh để liên kết chặt chẽ các cá nhân trong truyền thống văn hóa, các hoạt động xh

Phân loại

_Căn cứ vào mức độ hình thúc hóa của tổ chức

+Tổ chức chính thức:Là tổ chức có quy tắc tổ chức chặt chẽvà dc pháp luật thừa nhận, có nhunữg chức năng rõ nét, thể hiện ở những nghĩa vụ, những quyền hạn của của các thành viên

+Tổ chức o chính thức: là tổ chức o có quy tắc chặt chẽ, o có sự thừa nhận của pháp luật, hình thành 1 cách tự phát ở bên trong hay bên ngoài tổ chức. Có 2 loại:tổ chức ngoài quy tắc: là loại tổ chức hình thành 1 cách tự phát giữa các thành viên của 1 tổ chức chính thức nhưng o theo những quy định chính thứcmà có những liên hệ ngoài quy tắc, tổ chức tâm lí xã hội:hình thành 1 cách tự phát ở ngoài các tổ chức chính thức, từ những liên hệ cá nhân của những người có chung những nhu cầu nào đó

_Căn cứ vào mục tiêu:

+Tổ chức xh có tổ chức:bao gồm 2 loại nhỏ:tổ chức quản lí nhằm giải quyết những nhiệm vụ nhất định, mục tiêu của nó dc áp đặt cho các thành viên , tổ chức liên kết :liên kết các hiệp hội quần chúng, trong đó mục tiêu chung trùng hợp với mục tiêu cá nhân ở mức độ nào đó

+Tổ chức không có ttổ chức:bao gồm tổ chức liên hợp và tổ chức cư trú. Tổ chức liên hợp với mục tiêu chung trùng hợp với mục tiêu cá nhân. Tổ chức cư trú dc hình thành từ những người, những gia đình ở chung với nhau trên 1 địa điểm nhằm giải quyết những vấn đề có liên quan đến sinh hoạt chung

Ý nghĩa của tổ chức xh

_Tổ chức xh là chỗ dựa cả về vật chất tinh thần cho các thành viên

_Là càu nối giữa cá nhân và xã hội và là nơi các cá nhân thể hiện các giá trị xh của mình

_Đã tạo ra đối trọng xh nhằm cân bằng các mối quan hệ xh cho các thành viên

2)1 số dạng của tổ chức xh

Hiệp hội tự nguyện: Là dạng tổ chức xh liên kết các thành viên xh 1 cách tư nguyện nhằm thỏa mãn nhu cầu nào đó của họ. Đặc trưng: Lập ra vì lợi ích và nhu cầu của bản thân các thành viên , việc gia nhập là hoàn toàn tự nguyện, o có mối liên hệ trực tiếp với cơ quan chính quyền các cấp , o có 1 cơ cấu chác chắn hoạc 1 hệ thống quyền lực cưỡng bức để duy trì hoạt động của mình mà chỉ dựa vào sự tự nguyện của các thành viên.Các hiệp hôi tự nguyện ngày càng pt, la tổ chức o thể thiếu trong đời sống xh, nhằm thỏa mãn nhu cầu vật chất và tinh thần các thành viên trong xh.

Tổ chức biệt lập:là 1 dạng của tổ chức xh, dc lập ra nhằm cô lập các thành viên nguy hiểm trong xh để bảo đảm an toàn chung cho mọi người. Đặc trưng:các thành viên đại da số là bị cưỡng chế cô lập, tách biệt khỏi xh, rất nhiều quy luật dc đặt ra đẻ duy trì trật tự, có cơ cấu quan hệ phân hóa trên dưới rất dõ dàng, chặt chẽ. Hiện nay tại đa số quốc gia, tính biệt lập dã hoàn toàn giảm đi đáng kể, các thành viên dc tiếp xúc với thế giới bên ngoài 1 cách trực tiếp hoặc gián tiếp

Bộ máy công chức:Là 1 hệ thống quyền lực xh dc xã hội thiết lập nên nhằm điều hành hoạt động thống nhất của xã hội hướng vào thực hiện muc tiêu của xh và duy trì trật tự trị an xh vì hạnh phúc và sự phồn vinh cho nhân dân.Bộ máy công chức có 5 đặc tính sau:

_Chuyên môn hóa :Hệ thống công chức yêu cầu mỗi thành viên của nó thực hiện 1 số nhiệm vụ hẹp dc án định theo quy chế, hệ thống này yêu cầu sự chuyên môn hóa cao hơn các dạng tổ chức khác.Mặt hạn chế là tâm lí nhàn chán nảy sinh so công việc lặp di lặp lại và đơn điệu

_Tiêu chuẩn và chất lượng:các tổ chức hệ thống công chức tuyển chọn nhân viên phải thỏa mãn yêu cầu nhất định đè trước, mỗi vị trí đòi hỏi phải có tiêu chuẩn và chất lượng tương ứng

_Quy tắc điều tiết viết thành văn:trong hệ thống công chức bao giờ cũng tồn tại 1 hệ thống thứ bậc quyền lực, mỗi các nhân có 1 vị trí theo thứ bậc trên dưới kèm theo đó là trách nhiệm, quyền han, phận sự, mỗi cá nhân phải chấp hành thứ bậc đó và chấp nhận cá nhân ở thứ bậc trên trực tiếp thông qua sự khiểm soát, chấp hành, báo cáo

_Bộ máy vô cảm:Trong hệ thống công chức, các thành viên sống và làm việc theo phận sự, nghĩa vụ, giữa họ thường là thiếu cảm xúc, lãnh đạm.Kiểu quan hệ lãnh đạm trong 1 chừng mực nào đó là cần thiết hơn bởi vì các cá nhân quan hệ gần gũi thân mật sẽ cản trở đến hiệu quả hoạt động của bộ máy

Bộ máy công chức là 1 dạng tổ chức xã hội có nhiều ưu điểm hơn các dạng khác nhưng nó không phải là hoàn hảo, bản thân nó chứa đựng nhiều khiếm khuyết xét cả những yếu tố bên trong và bên ngoài bộ máy.Những vấn đề này tạo nên nhưng bệnh lí của tổ chức mà trong hoạt động của bộ máy công chức cần đề phòng và khác phục

Một số vấn đề liên quan đến tổ chức xh:

Quyền lực xã hội:Là quyền lực do xh hay tổ chức trao cho cá nhân hay 1 nhóm người để thực hiện vai trò của họ.Còn quyền lực là khả năng của 1 cá nhân hay 1 nhóm người có thể điều chỉnh, điều khiển, chi phối dc hành động suy nghĩ của cá nhân hay nhóm người khác.Nguồn gốc quyền lực là do sở hữu những vật quý hiếm tạo nên , do trí tuệ cao mà có dc, do bí mật thông tin tạo nên .Quyền lực xh có thể biểu hiện dưới dạng thức uy quyền và uy tín.Uy quyền là 1 dạng quyền lực có sử dụng ép buộc đẻ áp đặt í chí người này cho người khác, phụ thuộc vào quyền lực nhà nước và tập thể trao. Uy tín là một dạng quyền lưcdc sự đồng tình của công chúng, hợp thức hóa theo thứ bậc, nó phụ thuộc vào tài đức của người lãnh đạo

Trật tự xh: là khái niệm chỉ sự hđ hài hòa của các thành viên trong cấu trúc xh, nó biểu hiện tính tổ chức của đời sống xh,tính chuẩn mực của hành động xh. Nhò trật tự xh mà hệ thống xh đạt dc sụ ổn định, hd 1 cách có hiệu quả dưới sự tác động của các yếu tố bên trong và bên ngoài xh. Các cơ chế bảo đảm cho trật tựn xh là các thiết chế xh điều chỉnh các mối quan hệ xh.Biểu hiện đối lập với trật tự xh là rối loạn xh mà biểu hiện của nó là sự phá vỡ tính ổn định xh, suy giảm tính năng động của hthống, gây ra sự trì trệ, xung đột xh tăng lên, suy giảm mức độ hài lòng trong xh của công chúng, tăng lên những hiện tượng chống đối xh.Rối loạn xh làm cho các thành phần cấu trúc xh hoạt động o ăn khớp,các hành động chủ thể xh xung đột với nhau

Kiểm soát xh:là sự bố trí các chuẩn mực, các giá trị cùng những chế tài để ép buộc việc thực hiện chúng.Sụ kiểm soát nhằm đưa các hành vi của các cá nhân, các nhóm vào các khuôn mẫu đã dc xh thừa nhận là đúng, dùng các chế tài tiêu cực để đảy lùi các hành vi lệch chuẩn vào khuôn phép, trật tự. Chức năng là tạo ra các điều kiện cho sự bền vững, ổn địh và trật tự xh, mặt khác tạo ra các thay đỏi mang tính ổn định và tiêu cực. cơ chế là thiết lập hệ thống các khuôn mẫu xh làm căn cứ cho hành động xh và sự giám sát của xh đối với việc thực hiện các khuôn mẫu đó trong thực tế cuộc sống.Giám sát xh la quá trình phát hiện các sai lệch xh và điều chỉnh chúng theo các khuôn mẫu đã định, biểu hiện dưới dạng chính thức và không chính thức.Gs chính thức gắn liền với tổ chức chính thúc , gs o chính thức gắn liền với tổ chức o chính thức và dư luận xh