Làm gì để được tăng lương mà không cần phải đòi hỏi sếp?

Tôi vốn là dân kỹ thuật, phụ trách hệ thống bảo hành, sửa chữa của hãng Piaggio. Nhưng một ngày đẹp trời tôi thấy rằng mình đang dậm chân tại chỗ, vậy là tôi đâm đơn học quản trị kinh doanh để hiểu được các qui luật vận hành cơ bản của doanh nghiệp và thương trường. Sau đó lại lóc cóc thi GMAT và TOEFL để vào cao học, nghiên cứu chuyên sâu về marketing. Rồi đánh đùng một cái, bác trưởng đại diện của Piaggio thời đó về nước để trị bệnh, bác sếp vùng gọi tôi lên, tớ nghe nói cậu học quản trị và cả marketing nữa, cậu có muốn thử chuyển từ kỹ thuật sang kinh doanh không? Tôi gật đầu cái rụp. Với những thứ tôi học thêm, cộng thêm các mối quan hệ mới có khi đi học cùng sự giúp đỡ hết mình của các anh em đại lý, chúng tôi đã xây dựng nên một chương mới cho xe Vespa, phá thế độc tôn của Honda.

Bạn phải có kỹ năng cho công việc của mình, hẳn vậy, vì nó mà bạn được trả lương, nhưng đừng dừng lại ở đó. Hãy học những kiến thức liên quan đến việc bạn đang làm, học về công ty mình, sản phẩm của mình, học về đối thủ cạnh tranh, học về môi trường kinh doanh, học về sự phát triển và biến đổi của những yếu tố quanh công việc của bạn. Bạn sẽ không biết điều gì sẽ sảy ra, nhưng khi cơ hội đến, bạn đã có trong tay tất cả những thứ bạn cần.

Năm 2006, Piaggio nhập vào Việt Nam dòng xe Zip mới, đặc điểm loại xe này là ống lấy gió cho động cơ nằm ngay bánh sau, úp xuống mặt đường. Đường ở châu Âu thì nó sạch lắm, nhưng đường ở Việt Nam thì khỏi nói, bụi bẩn, nước mưa, đủ thứ rác rưởi sẽ được hút vào bầu lọc gió. Và kết quả là động cơ nhanh mòn, kêu như cối xay gió, khách hàng khiếu kiện liên miên. Tình hình rối như canh hẹ, tôi cùng anh bạn phụ trách kỹ thuật khi đó, kỹ sư Hội, nghiên cứu toát mồ hôi, tìm ra được nguyên nhân nhưng không có cách thay thế. May sao chúng tôi tìm thấy bộ lọc gió thiết kế cho xe Zip ở một thị trường ở Nam Mỹ lại có hướng lấy gió phía trên, thế là anh em quyết định xin sếp cho nhập loại đó về thay 100% cho số xe Zip tại Việt Nam, những xe có vấn đề về động cơ đều được sửa miễn phí và tăng thời hạn bảo hành.

Trong công việc bạn sẽ không tránh khỏi khủng hoảng, bình tĩnh trong khủng hoảng là yếu tố cốt lõi giúp bạn tìm được lối ra, khi tìm được lối phải hành động dứt khoát, nhanh, gọn, quyết đoán. Đối mặt với khủng hoảng phải với tâm thế chân thành, giấu diếm hay đổ lỗi cho người khác chỉ làm bạn lún sâu thêm vào khủng hoảng mà thôi.

Trong công ty của chúng tôi hiện nay có nhiều team marketing phụ trách nhiều nhãn hàng khác nhau, mỗi nhãn hàng lại có một triết lý, tính cách, định vị thương hiệu khác nhau, nhưng có một điểm tựu trung lại là muốn chiến thắng và tồn tại thì các bạn phải rất nhanh nhạy và linh động. Tôi nhận ra rằng các bạn trong các team của chúng tôi đều rất nhanh nhạy, khi sếp có câu hỏi là lập tức các bạn có câu trả lời ngay, đó là lý do giúp các nhãn hiệu đó tồn tại và phát triển. Tuy nhiên có team mà thay vì sếp hỏi thì các bạn đã tự hỏi mình trước và đã có những phương án cho nó. Năng động ở đây không chỉ là có đủ các câu trả lời cho mọi tình huống mà còn là tự đặt câu hỏi trước khi tình huống xảy đến.

Thay vì mỗi sáng tôi lên họp team với các bạn để nhắc nhở những công việc các bạn cần làm thì team này các bạn đã làm xong và update lên phần mềm Trello để mọi người cùng nắm được. Thay vì làm các việc được giao thì các bạn đã làm trước một cách chủ động.

Con người đặc biệt khi người ta tạo ra được giá trị nhưng có những con người tạo ra được nhiều giá trị hơn hay giá trị đó đặc biệt hơn của những người khác. Kinh doanh suy cho cùng là để tạo ra giá trị và lợi nhuận và khi bạn là người tạo ra được nhiều thứ đặc biệt hơn thì bạn sẽ được xếp vào danh sách các nhân tố đáng để đầu tư. Và vì vậy đừng bao giờ đến hỏi sếp vì sao em mãi chưa được tăng lương nếu bạn tự nhận thấy mình chưa tạo ra được gì đáng kể hoặc tạo ra những thứ chả liên quan hay thậm chí có tạo ra giá trị nhưng chỉ khi có người khác chỉ ra cho bạn và đốc thúc bạn phải làm.

Bị đùn cho đủ việc, một thời gian sau, cậu nhân viên mới khiến những người cũ phải câm nín

Hiền lành, ít nói, bị đùn đẩy cho bao nhiêu việc, cậu nhân viên mới đều âm thầm làm bằng hết. Cho đến một ngày, những nhân viên cũ cho rằng mình thông minh phải xem lại bản thân.

​

Một chàng trai nọ vừa mới trúng tuyển vào một công ty. Vốn tính hiền lành thật thà, cậu bị các đồng nghiệp mới xem như tên ngốc, tất cả mọi việc đều dồn hết cho cậu làm.

Cậu nhân viên mới chẳng nề hà gì, lặng lẽ giúp họ hoàn thành mọi việc.

Người quản lý thấy nhân viên mới chăm chỉ hiền lành như vậy thì chủ động nhờ cậu ta giúp mình rất nhiều việc. Điều đáng nói là chẳng bao giờ cậu ta từ chối, thậm chí công việc luôn được hoàn thành một cách tốt nhất.

Một thời gian trôi qua, cho đến một ngày, lãnh đạo công ty có quyết định thành lập một công ty chi nhánh.

Người quản lý được bổ nhiệm làm quản lý công ty mới. Và điều mà nhiều nhân viên của anh ta không ngờ được là, anh ta đã chủ động đề xuất với cấp trên thăng chức cho cậu nhân viên mới vào.
​

Ngay lập tức, những lời bàn ra tán vào xôn xao khắp công ty. Các nhân viên cũ không cam tâm, họ thì thầm to nhỏ và cuối cùng tìm gặp quản lý hỏi thẳng, rằng tại sao những nhân viên cũ làm ở đây bao nhiêu năm lại không được bổ nhiệm vị trí quản lý mà lại để cho một nhân viên mới giữ chức vụ đó.

Người quản lý cũng không e ngại mà trả lời rằng, bởi vì cậu ta không sợ bị thua thiệt, luôn âm thầm học hỏi tất cả những việc mà quản lý làm.

Các nhân viên cũ lúc nào sợ bản thân chịu thiệt thòi, trong giờ làm còn tranh thủ làm việc riêng cá nhân, việc gì có thể đùn đẩy cho người khác là đùn đẩy, làm biếng...
Nghe xong, những nhân viên cũ á khẩu, chẳng biết nói gì.

Thông điệp từ câu chuyện

Có những lúc chúng ta không nên so bì từng ly từng tí một. Nếu bất cứ việc gì chúng ta cũng đem ra so sánh, thì cả đời bạn sẽ chỉ có thể làm một nhân viên phục vụ mà thôi.

Không có bất kỳ ai cho bạn tiền để bạn học hỏi những người xung quanh. Chỉ cần có một tâm thái tốt, sẵn sàng chịu thiệt thòi về bản thân, ắt sẽ có ngày bạn tỏa sáng.
Thế nhưng trong thực tế cuộc sống, có không ít người chỉ mới chịu khổ một chút đã cảm thấy không đáng, không muốn làm. Những người như thế mãi mãi sẽ không thể thành công.

Cần phải hiểu rằng, tất cả những gì bạn làm ở hiện tại đều là mở đường cho tương lai.
​

Có thể trong một thời gian ngắn, bạn phải chịu khố hơn người khác nhưng sau này, bạn nhất định sẽ thành công dễ dàng hơn so với những người sợ việc, những người mang tiền lương ra đong đo tình cảm.

Sẽ có một ngày, bạn sẽ cảm thấy tất cả những gì bạn đã làm đều đáng giá.

Bất luận bạn ở đâu, nếu như bạn sợ thua thiệt, sợ vất vả khổ sở, cả đời bạn sẽ chỉ là một nhân viên làm công ăn lương bình thường, phải giương mắt xem đồng nghiệp được thăng chức, ngưỡng mộ họ nhận được mức lương vượt xa mình.

Thành công của mỗi người là kết quả của cả một quá trình nỗ lực không ngừng nghỉ. Không có một ai vừa bắt tay vào việc gì đó đã lập tức thành công.

Tâm thái của bạn hiện tại quyết định tương lai của bạn sau này. Đường đời, không bao giờ là chật chội. Hãy cố gắng hết sức, trái ngọt sẽ ở trong tầm tay!

7 nguyên tắc cho những người đã đi làm

1. Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.
2. Vào bất cứ đơn vị nào làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học cách biến mình thành người đáng giá.
3. Không có công việc nào là dễ kiếm tiền.
4. Trong công việc, không có nơi nào hoàn toàn thuận lợi, bực dọc, khó chịu là chuyện bình thường.
5. Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức. Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm. Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm. Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.

​

6. Chỉ có thay đổi thái độ và hành động của bản thân, bạn mới có thể thay đổi được vị trí trong nghề nghiệp và chỗ đứng trong xã hội.
7. Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó là nghĩ quá nhiều, làm quá ít thay vì ngược lại.