Sói là loài vật luôn cạnh tranh tới cùng, chúng không dễ dàng chịu thua hay từ bỏ quyền lợi trong cạnh tranh. Con người cũng vậy, người có tâm tính không bao giờ chịu thua cuộc sẽ luôn đầy ý chí chiến đấu để được thành công.

Nghe nói, tổng thống mỹ Lincoln từng là một thanh niên có hành vi không tốt. Mặc dù cậu là người thông minh lanh lợi, bênh vực lẽ phải, nhưng cậu lại thường chơi chung với những thanh niên lêu lổng, thường say xỉn gây sự và đánh nhau. Một lần, cậu và nhóm bạn lén lấy xe của một người bạn thân của cha mình để đi dạo chơi một vòng California, rồi lái xe tới New York đánh bạc. Kết quả là thua luôn cả chiếc xe. Sau khi biết chuyện, cha cậu rất giận dữ, mắng rằng: "con đúng là vô tích sự!"

"Mình thông minh thế này sao lại là đồ vô tích sự?". Câu nói của cha đã chạm vào lòng tự ái của cậu. Từ đó, Lincoln chấm dứt quan hệ với mấy người bạn vô công rồi nghề đó. Để khẳng định mình, Lincoln bắt đầu ra sức học tập, nhanh chóng có được một phần sản nghiệp thuộc về mình, và sau này trở thành một tổng thống đầy uy quyền của nước Mỹ.

Mỗi người đều có tiềm năng, nhưng chúng ta thường không nhận thấy. Đến khi gặp tác động từ bên ngoài thì những tiềm năng này sẽ được bộc lộ ra. Nhờ có những tác động này, cuộc sống sẽ thay đổi.

Nhưng cũng có một số người khi chịu những tác động từ bên ngoài như bị tổn thương và sỉ nhục, thì họ không có phản ứng tích cực, hoặc cảm thấy nhục nhã, hoặc có xu hướng nói năng cay nghiệt, cuối cùng thì gây thù hằn. Kết quả là đẩy cuộc sống của mình đi theo hướng bất lợi, đây là kiểu phản ứng tiêu cực.

Trong công sở, cũng có người thay đổi được hoàn cảnh của mình nhờ sự tác động của người khác, đạt được mục tiêu mà mình hằng mong muốn.

Nhà hào phú mỹ Johnson quyết định xây dựng một cao ốc văn phòng tại Chicago, ông đi tới nhiều ngân hàng mà vẫn không vay được vốn. Thế là, ông quyết định lên ngựa trước rồi kiếm roi sau, ông gom góp 2 triệu đô la của mình lại rồi mời một nhà thầu tiến hành xây dựng, sau đó tự mình tìm cách xoay sở 5 triệu đô la còn lại.

Khi số tiền còn lại chỉ đủ chi tiêu được một tuần, Johnson mời vị chủ quản của công ty bảo hiểm nhân thọ Metlife dùng cơm tối tại New York. Khi Johnson lấy bản kế hoạch luôn đem theo bên người ra để lên bàn, vị chủ quản nói với ông: "Ở đây không tiện nói chuyện, mai anh tới công ty tôi đi".

Hôm sau, khi biết tin Metlife sẽ cho ông mượn tiền, ôg nói: "Tốt quá, vấn đề duy nhất là hôm nay tôi cần có được lời hứa chắc chắn".

"Anh đang đùa đấy à, chúng tôi chưa từng đưa ra lời hứa cho vay trong vòng một ngày như vậy". Vị chủ quản trả lời.

Johnson kéo ghế lại gần và nói: "Anh là chủ quản của bộ phận này, có lẽ anh nên thử xem anh có đủ khả năng làm việc này trong một ngày không".

Người chủ quản mỉm cười nói: "Anh ép tôi quá đấy, nhưng để tôi thử xem".

Kết quả là người chủ quản đã làm được việc này. Johnson cũng trở về Chicago trước khi xài hết tiền không lâu sau đó.

Johnson đã áp dụng phương pháp khích tướng, lời nói của ông ám thị sự hoài nghi vị chủ quản này có quyền lực lớn như thế thật không. Vị chủ quản nghe thấy thế thì cảm thấy quyền lực của mình bị đe dọa, bèn chứng minh cho ông thấy!

Trên thương trường hiện nay, chắc chắn không thể tránh khỏi sự cạnh tranh kiểu này.

Ở một số công ty hợp tác đầu tư, đặc biệt là ở công ty có vốn đầu tư nước ngoài, việc chạy theo thành tích, hi vọng chiếm được cảm tình của cấp trên để được thăng tiến, và sự xung đột về các lợi ích khác, khiến quan hệ giữa các đồng nghiệp tồn tại sự cạnh tranh. Nhưng sự cạnh tranh này không phải là sự cạnh tranh về thực lực đơn thuần, mà có nhiều yếu tố phức tạp trong quan hệ. Bề ngoài mọi người vẫn vui vẻ hòa thuận với nhau, nhưng trong lòng thì mỗi người đều có những tính toán riêng.

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, có người gặp thất bại, có người lại bộc lộ được tài năng thật sự. Đã cạnh tranh thì không thể tránh được, vậy chúng ta nên đối mặt với cạnh tranh một cách tích cực, cạnh tranh với thái độ không chịu thua. Chỉ có như vậy, mới có thể chiến thắng được đối thủ, đi tới thành công.