1. Đối tượng.
- là những yếu tố của TCLĐ trong phạm vi từng tập thể nglđ. (bộ phận, doanh nghiệp, tc) cùng hiệp tác với nhau để hoàn thành 1 nhiệm vụ cu thể nào đó.
Có 4 yếu tố
+phân công lao động
+hợp tác lao động
+ đk lđ
+ kỷ luật lao động.
2. Nhiệm vụ.
Kinh tế : sd tiết kiệm và hợp lý các nguồn lực => tăng nslđ, nâng cao hqsx.
-tiết kiệm chi phí : cp lao động sống.
-tiết kiệm tư liệu sx: đối tượng lđ; tư liệu lao động.
Tâm sinh lý : tạo đk thuận lợi trong sx để tái sx sức lđ, bảo vệ sức khỏe và năng lực làm việc của nglđ. (tâm lý, thần kinh, cam xúc của nglđ)
Xã hội: tạo đk nâng cao trình độ văn hoá - kỹ thuật của nglđ (bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho nglđ, tạo Mt qh tốt)
3. Phương pháp nghiện cứu.
a. Tiêu chuẩn.
Sử dụng các tiêu chuẩn (tiêu chí mang tính chuẩn mực) đc qui định bởi tổ chức ngành hoặc nhà nước.
Vd:
- quy định chế độ làm việc, nghỉ ngơi
-quy định vệ sinh an toàn thực phẩm.
-qui định an toàn lđ
b. Khảo sát tại hiện trường.
Chụp ảnh
Bấm giờ
Quay phim
SD các phiếu khảo sát
Tác dụng :
- nhằm phát hiện thời gian lãng phí
-ảnh hưởng của Mt làm việc
-xd các mức lđ.
c. Thực nghiệm
Sử dụng các thi nghiệm, trắc nghiệm
Tác dụng : pp này có nhiều ý nghĩa đối với việc nghiên cứu khi năng lđ của con ng
d. Xã hội học
Thăm dò, phỏng vấn
Tác dụng:
-tìm hiểu nd cv (đặc biệt với lđ ql)
-tìm hiểu nguyện vọng, ý kiến của nglđ.
-đk làm việc
-kiến nghị, cải tiến, phát huy sáng kiến.
e. Toán học và thống kê
Sd các công cụ toán học như
-quy hoạch tuyến tính
-xác suất, sơ đồ mang.