Tiết thứ nhất Vì cái gì cố gắng của ngươi người khác không thèm chịu nể mặt mũi

Nắm giữ đổi vị trí tư duy, nhường ngươi không chỉ là xúc động chính mình

12h trưa, văn phòng đèn vẫn sáng, một vị cần cù chăm chỉ nhân viên cố gắng gõ con chuột bàn phím. Đây là một nhà cỡ nhỏ công ty du lịch, mới khai phá một cái mặt hướng chỗ làm việc thành phần trí thức du lịch sản phẩm. Nhằm vào chỗ làm việc bạch lĩnh thường ngày mệt nhọc, thời gian Rắn chắc đặc điểm, nên tuyến du lịch chu kỳ hơi ngắn, lựa chọn tại Vân Nam Đại Lý nhị bờ biển nào đó phong cảnh tươi đẹp sơn thủy chi địa. Vị này nhân viên vì thế làm một phần tuyệt đẹp PPT cùng trù tính văn án. Hắn tại văn án cùng trên poster viết xuống "Phong quang vô hạn, sướng hưởng Nhân sinh " .

Một người nữ sinh đơn thân đã lâu, thường xuyên tự giễu độc thân cẩu, nhưng nội tâm đối với cảm tình kỳ thực không có quá lớn chờ mong, bất quá nàng có một cái chờ mong tình yêu đã lâu khuê mật. Gần nhất, khuê mật cuối cùng gặp phải chính mình ngưỡng mộ trong lòng nam hài, nam hài dùng dỗ ngon dỗ ngọt dỗ đến Khuê mật vô cùng hạnh phúc. Bất quá, nữ sinh hiền lành phát hiện, nam hài rõ ràng là một cái miệng lưỡi trơn tru, miệng lưỡi dẻo quẹo lừa tiền Lừa gạt tình cao thủ, mặc dù không có trực tiếp chứng cứ, nhưng mà bằng vào tự nhìn người năng lực đã có thể trăm phần trăm chắc chắn cái này một Điểm . Nhưng mà khuê mật lại bị tình yêu làm choáng váng đầu óc, làm như không thấy. Nữ sinh nghĩa vô phản cố hướng khuê mật chỉ ra nhà trai người Phẩm có vấn đề.

Một vị bộ môn người phụ trách hiểu được phía trước cao áp thức việc làm không khí là bộ môn nhân viên di động thường xuyên nguyên nhân căn bản, hắn hi vọng có thể dùng càng thêm thả lỏng không khí vì nhân viên giảm sức ép, nhưng khổ vì công ty chính sách không cho phép mà không cách nào áp dụng. Đi qua cùng công ty Cao tầng nhiều lần câu thông cùng tranh thủ, thật vất vả thu được quyền hạn, có thể đối với mới mướn vào một nhóm sinh viên đại học tốt nghiệp uỷ quyền, để Nhân viên tiến hành bản thân quản lý, hi vọng bọn họ có thể đang thoải mái, không có áp lực trong hoàn cảnh việc làm, lấy tự nhiên tâm tính ứng đối Độ khó cao nghiệp vụ vấn đề.

Kể trên những người này vì việc làm, bằng hữu, thuộc hạ bỏ ra rất nhiều thời gian, tâm huyết cùng tình cảm, cũng chờ mong nhận được tán đồng cùng cảm tạ, bọn hắn có thể đã được như nguyện sao?

Không hiểu người khác nghĩ như thế nào, cố gắng thế nào cũng uổng phí

Chỉ sợ không thể. Thứ nhất cần cù nhân viên khổ cực thức đêm viết ra văn án trù tính, sợ rằng sẽ thị trường phản ứng bình thường; Thứ hai cái nữ sinh hiền lành hảo tâm chỉ ra nhà trai là lừa đảo, chưa chắc sẽ có được khuê mật cảm tạ, thậm chí có khả năng hai người sẽ trở mặt thành thù; Bộ môn người phụ trách lấy thả lỏng hoàn cảnh ưu đãi công nhân viên mới, có khả năng sẽ thu đến việc làm thi hành hỗn loạn, kỷ luật lỏng lẻo lười biếng hồi báo.

Có thể ngươi bản thân cảm giác tốt đẹp, nhưng người khác thường thường cũng không mua trướng.

Tại sao sẽ như vậy đâu? Để chúng ta tới phân tích cụ thể cái này 3 cái án lệ vì sao lại thất bại.

Án lệ thứ nhất, văn án người vạch ra tại văn án cùng trên poster viết xuống "Phong quang vô hạn, sướng hưởng nhân sinh " , ý là hy vọng nhìn thấy áp phích quảng cáo người có thể biết, đầu này du lịch tuyến đường phong cảnh rất

Hảo, nếu như bọn hắn lựa chọn cái này du lịch sản phẩm có thể hoà dịu mệt nhọc, hưởng thụ nhân sinh.

Nhưng mà, thực tế nhìn văn án áp phích người sẽ ra sao đâu? Giả thiết lý tưởng của hắn chịu chúng khách hàng

—— Mệt mỏi bạch lĩnh thấy được văn án "Phong quang vô hạn, sướng hưởng nhân sinh " , rất có thể sẽ bị gây nên phản ứng: "' Sướng hưởng nhân sinh ', ai, muốn sướng hưởng nhân sinh, phải có phong phú tài chính, hay là muốn cố gắng kiếm tiền mới được." Lại hoặc là sẽ nhớ: "' Phong quang vô hạn ', ai, ta mệt mỏi như vậy, còn có một cặp nhiệm vụ không hoàn thành, thực sự là không có chút nào phong quang."

Xem như so sánh, giả thiết đầu này văn án dạng này viết đâu ——

"Ngươi thì nguyện ý chờ tại nặng nề văn phòng bên trong miễn cưỡng tự an ủi mình nhỏ chút áp lực, vẫn là nguyện ý nằm ở Đại Lý nhị bờ biển thoải mái mà hít thở mới mẻ không khí?"

Rất rõ ràng, loại thứ hai cách viết mới có thể chân chính đả động khách hàng, để khách hàng sinh ra "Áp lực quá lớn, đi du lịch thư giãn một tí a " Xúc động.

Đáng tiếc người vạch ra không muốn tinh tường điểm này. Dựa theo hắn cách viết, mục tiêu khách hàng dù cho trùng hợp thấy được quảng cáo văn án, suy tính nội dung cũng có thể là cùng người vạch ra dự đoán hoàn toàn khác biệt. "Phong quang vô hạn, sướng hưởng nhân sinh " Văn án chỉ là nói cho khách hàng ngươi hy vọng hắn nghĩ như thế nào, nhưng khách hàng trên thực tế đồng thời sẽ không như thế nghĩ. Vô luận người vạch ra như thế nào bị chính mình khổ cực cảm động, cố gắng của hắn đều trở nên không có hiệu quả, bởi vì hắn đồng thời không nghĩ tới khách hàng sẽ đối với hắn văn án làm ra loại nào phản ứng.

Án lệ thứ hai, nữ sinh xem thấu khuê mật bạn trai là một tên lường gạt, hảo tâm hướng khuê mật của mình chỉ ra, nhưng mà đứng tại khuê mật góc độ sẽ ra sao đâu? Nàng rốt cuộc tìm được chờ mong đã lâu tình yêu, hai người anh anh em em ngọt ngào Mịch Mịch, đang chìm ngâm ở vô cùng trong hạnh phúc, ngươi đột nhiên nói bạn trai của nàng là một tên lường gạt, hơn nữa chỉ là bằng vào chính mình xem người năng lực lấy được kết luận, cũng không có trực tiếp chứng cứ, khuê mật có thể tiếp nhận sao? Mặc dù có rất nhiều manh mối cùng hiềm nghi, chỉ cần không phải chứng cớ trực tiếp, khuê mật cũng rất có thể sẽ làm như không thấy, dù sao nhân loại cho tới bây giờ cũng là giỏi về lừa gạt mình.

Khuê mật rất có thể sẽ nhớ: "Ta cuối cùng có bạn trai, cuối cùng nghênh đón mình thích

Tình, quá hạnh phúc! Thật hi vọng vĩnh viễn dạng này hạnh phúc xuống! Cái gì? Ngươi nói hắn là gạt ta ? Không có khả năng, tuyệt đối không có khả năng! Ngươi sao có thể nói như vậy? Ngươi chắc chắn là ghen ghét ta! Ngươi rất đáng hận

!" Thế là ngược lại đem oán khí vung đến nữ sinh trên đầu.

Tuyệt đối không nên cho là khuê mật sẽ không như thế quá mức, ngươi đánh giá thấp ở vào tâm tình cực đoan bên trong người có như thế nào siêu việt phổ thông lôgic tư duy. Cho dù kể trên phản ứng không phải tất nhiên, cũng không nên đánh giá thấp loại xác suất này. Không hiểu đứng tại góc độ của người khác dự đoán người khác phản ứng, nữ sinh hảo tâm rất dễ dàng bị xem như lòng lang dạ thú.

Án lệ thứ ba, chủ quản vì giảm bớt bộ môn áp lực đưa đến nhân viên trôi đi, đối với mới nhậm chức nhân viên khai thác áp lực thấp, tự chủ quản lý chính sách. Nhưng mà hắn không nghĩ tới, mới nhậm chức sinh viên đại học tốt nghiệp cùng lão công nhân trạng thái là rất không giống nhau . Lão công nhân nghiệp vụ thông thạo, chức trách rõ ràng, rõ ràng chính mình nên làm cái gì không nên làm cái gì, có lẽ có thể áp lực thấp quản lý, nhưng mới nhậm chức tốt nghiệp đối với nghiệp vụ

Hoàn toàn chưa quen thuộc, đối với hoàn cảnh mới ôm lấy lạ lẫm, lo nghĩ, sợ hãi các cảm xúc, hơn nữa không có thói quen nghề nghiệp, không biết mình phải làm gì, cần nhất là trường kỳ nghiệp vụ huấn luyện, cương vị quy phạm cùng lão công nhân dốc lòng dạy bảo, đến nỗi nghiêm ngặt, áp lực lớn tiểu chờ tạm thời còn không phải chủ yếu vấn đề.

Nếu như lúc này liền đối với công nhân viên mới áp lực thấp tự chủ quản lý, công nhân viên mới sẽ ra sao đâu? Bọn hắn rất có thể sẽ nghĩ: "Công việc này làm như thế nào a? Nên hỏi ai đây? Ta như vậy làm cũng không biết đúng không

Đối với. Bất quá không có người quản ta, vậy nói rõ ta làm hẳn là không có vấn đề gì chứ? Giống như không có việc gì a, bên trên sẽ nhi quán net, có việc chắc có người bảo ta ."

Bởi vì không thể ước định người khác trạng thái, chủ quản hảo tâm tranh thủ áp lực thấp chính sách, không chỉ có không cách nào giải quyết vấn đề cũ, hơn nữa còn có thể dẫn phát vấn đề mới.

Mấy cái này án lệ cũng là điển hình không hiểu được đổi vị trí tư duy thất bại án lệ. Bởi vì không biết người khác suy nghĩ, không thể ước định cùng dự đoán người khác phản ứng, tạo thành chính mình thức đêm tăng giờ làm việc làm cố gắng không khớp người khác chân chính nhu cầu, hảo ý đã biến thành lòng lang dạ thú —— Ngươi trả giá chỉ có thể xúc động chính mình.

Trong sinh hoạt có quá nhiều giống án lệ, bao quát phụ mẫu cùng con cái ở giữa khoảng cách thế hệ, ở giữa bạn bè mâu thuẫn, lãnh đạo cùng thuộc hạ ở giữa câu thông không khoái, bên A cùng bên B ở giữa hợp đồng tranh chấp chờ, ta tin tưởng mọi người nhất định đã trải qua không thiếu. Tóm lại, nếu như không có đổi vị trí tư duy năng lực, sinh hoạt cùng trong công việc sẽ xuất hiện rất nhiều vấn đề. Đến nỗi mấy cái này án lệ như thế nào dùng đổi vị trí tư duy tới ứng đối, có thể tại công chúng hào "Nhân sinh nhà phân tích " Hậu trường hồi phục chữ mấu chốt "Đổi vị trí tư duy " Xem xét đáp án.

Phía trên mấy cái án lệ cũng là không có đổi vị trí tư duy năng lực tạo thành hiệu quả tiêu cực; Như vậy có đổi vị trí tư duy người, lại có thể đối với nhân sinh của mình sinh ra bao lớn chính diện hiệu quả và lợi ích đâu?

Cao thủ là như thế nào đổi vị trí suy tính

Tại tiểu thuyết 《 Xa xôi chúa cứu thế 》 bên trong có một cái liên quan tới đổi vị trí tư duy phấn khích án lệ.

Hàn Sở Phong là cái nào đó cỡ lớn tập đoàn buôn bán quản lý, hắn nghiệp vụ năng lực xuất chúng, rất được tiền nhâm tổng giám đốc yêu thích, cũng là tập đoàn tiền nhâm tổng giám đốc tại khi còn sống hướng ban giám đốc đề danh đề cử tổng giám đốc người ứng cử. Nhưng phía trước tổng giám đốc ý kiến cũng không thể giải quyết dứt khoát, hai cái phó tổng giám đốc đều so Hàn Sở Phong tư lịch sâu hơn, trong công ty thế lực khổng lồ. Hai người bọn họ tham dự tổng giám đốc chức vị tranh đoạt, cái này khiến Hàn Sở Phong rất bị động. Hội đồng quản trị thì chỉ trọng xem lợi nhuận, cũng không coi trọng như vậy phía trước tổng giám đốc đề cử, cho nên cũng đối tương đối trẻ tuổi Hàn Sở Phong cũng không như vậy ủng hộ. Hàn Sở Phong nên như thế nào từ tổng giám đốc vị trí tranh đoạt bên trong thắng được đâu?

Tư lịch không sánh được hai vị phó tổng giám đốc đã là đại vấn đề, huống chi Hàn Sở Phong cũng không quá nhiều ủng hộ, mà hai vị tổng giám đốc thì lông cánh đầy đủ. 3 người cạnh tranh bên trong, Hàn Sở Phong đã là yếu thế nhất một phương. Nếu như muốn cùng hai vị phó tổng giám đốc đấu, vô cùng có khả năng đấu không lại, nhưng mà không đi tranh tổng giám đốc chức vị lại không cam tâm. Tại loại này bất lợi tình huống phía dưới, như thế nào lật bàn? Hàn Sở Phong vì thế tâm phiền không thôi.

Vì thế bằng hữu của hắn đinh nguyên anh là một vị biết được đổi vị trí suy tính cao thủ. Đinh nguyên anh nhảy ra Hàn Sở Phong tự hỏi hạn chế, chuyển đổi đến hội đồng quản trị cùng hai vị phó tổng giám đốc vị trí đi nhìn vấn đề. Căn cứ vào những thứ này mới góc nhìn, đinh nguyên anh thiết kế một đầu chuyển bại thành thắng chiêu số —— Đề nghị Hàn Sở Phong chủ động ra khỏi cạnh tranh. Một đoạn thời gian về sau, hội đồng quản trị tự nhiên sẽ nhận mệnh Hàn Sở Phong vì tổng giám đốc.

Vì cái gì? Huyền cơ ngay tại hội đồng quản trị cùng hai vị phó tổng giám đốc trong thị giác. Tại hội đồng quản trị góc nhìn bên trên, vấn đề là như vậy:

Chúng ta muốn tìm một cái giỏi nhất vì tập đoàn kiếm tiền người làm tổng giám đốc, mặc dù Hàn Sở Phong năng lực không tệ, lấy được phía trước tổng giám đốc đề cử, nhưng mà hai vị phó tổng giám đốc năng lực cũng rất mạnh a, về năng lực 3 người cũng không có rõ ràng chia cao thấp. Nhưng mà hai vị Phó tổng giám đốc tài nguyên càng nhiều, tư lịch già hơn, trong tập đoàn ủng hộ bọn hắn người cũng rất nhiều, có thể vẫn là bọn hắn càng có thể dẫn dắt tụ tập Đoàn phát triển. Bất quá, cụ thể là trong bọn họ vị kia, còn cần phải chờ xác định.

Mà tại hai vị phó tổng giám đốc góc nhìn bên trên, vấn đề là như vậy:

Hàn Sở Phong loại này lăng đầu tiểu tử thế mà cùng ta cái này lão tư cách tranh đoạt tổng giám đốc vị trí? Dựa vào cái gì? Luận năng lực bàn về lý lịch hắn điểm nào nhất xứng với cùng ta so? Nếu là một vị khác phó tổng giám đốc được vị trí cũng coi như xong, nếu như thế mà để hắn cưỡi đến đầu của ta Bên trên, vậy đơn giản là vô cùng nhục nhã! Nhất định muốn đem hắn đánh ngã.

Nhưng nếu như Hàn Sở Phong dựa theo đinh nguyên anh đề nghị cạnh tranh lúc bắt đầu liền chủ động ra khỏi, như vậy hai vị phó tổng giám đốc góc nhìn liền phát sinh biến hóa:

Hàn Sở Phong ra khỏi là bình thường, thực lực của hắn vốn là yếu. Bây giờ ta muốn đem toàn bộ tinh lực tập trung ở một vị khác phó tổng giám đốc trên thân. Như thế nào mới có thể đem hắn vặn ngã đâu? Hẳn là dạng này......

Cho nên, Hàn Sở Phong ra khỏi sẽ dẫn đến hai vị phó tổng giám đốc lẫn nhau đấu tranh, dẫn dắt chính mình một đám người bắt đầu trong tập đoàn hao tổn. Bởi vì hai vị phó tổng giám đốc thế lực lực lượng ngang nhau, cho nên cái này bên trong hao tổn sẽ kéo dài thời gian rất lâu, dẫn đến tập đoàn lợi ích trên diện rộng bị hao tổn. Mà hết thảy này đều sẽ bị hội đồng quản trị nhìn ở trong mắt, hội đồng quản trị sẽ căn cứ vào cái này phía dưới phán đoán, ai là làm bên trong hao tổn , ai là chân chính làm việc, đồng thời ra kết luận: Vẫn là phải để Hàn Sở Phong tới làm tổng giám đốc.

Lấy lui làm tiến, không chiến mà thắng. Trùng hợp như vậy diệu phương pháp nghĩ như thế nào đi ra ngoài? Chính là đổi vị trí tư duy kết quả. Cuối cùng, chuyện hướng đi giống như đinh nguyên anh sở liệu, Hàn Sở Phong cũng chính xác toại nguyện leo lên tổng giám đốc bảo tọa.

Ngươi đừng tưởng rằng loại này đổi vị trí tư duy mang tới vận mệnh thay đổi cùng sự nghiệp thành tựu chờ chỉ là tiểu thuyết tình tiết, kỳ thực trong cuộc sống hiện thực thành công án lệ cũng chỗ nào cũng có. Mỗi một phần trực kích lòng người văn án trù tính, mỗi một lần mở ra cục diện thương vụ đàm phán, thậm chí mỗi một cái dẫn bạo người sử dụng sản phẩm thiết kế, sau lưng đều đối ứng với thành công đổi vị trí tư duy.

Tương lai, theo ngành dịch vụ tại xã hội kinh tế bên trong chiếm hơn càng lúc càng lớn, nhân tế giao lưu càng ngày càng thường xuyên cùng phức tạp, đổi vị trí tư duy đang tại từ nhỏ mấy người mới có mềm năng lực, từng bước biến thành đối với đại đa số người tới nói đều có yêu cầu cứng rắn năng lực. Thời đại tại biến hóa, ngươi chuẩn bị xong chưa?

第一节 为何你的努力别人不买账

掌握换位思维，让你不只是感动自己

凌晨十二点，办公室的灯还亮着，一位勤恳的员工努力敲打着鼠标键盘。这是一家小型旅游公司，新开发了一款面向职场白领的旅游产品。针对职场白领日常疲劳、时间 紧凑的特点，该旅游路线周期较短，选择了在云南大理洱海边某风景优美的山水之地。 这位员工为此做了一份精美的PPT和策划文案。他在文案和海报上写下"风光无限，畅享 人生"。

一个女生单身已久，时常自嘲单身狗，但内心对感情其实没有太大期待，不过她有一个期待爱情已久的闺蜜。最近，闺蜜终于遇到自己心仪的男孩，男孩用甜言蜜语哄得 闺蜜无比幸福。不过，善良的女生发现，男孩明显是一个油嘴滑舌、满嘴跑火车的骗财 骗色高手，虽然没有直接的证据，但是凭借自己看人的能力已经可以百分之百肯定这一 点了。但是闺蜜却被爱情冲昏了头脑，视而不见。女生义无反顾地向闺蜜指出了男方人 品有问题。

一位部门负责人了解到之前高压式的工作氛围是部门人员流动频繁的根本原因，他希望能用更加宽松的氛围为员工减压，但苦于公司政策不允许而无法实施。经过与公司 高层反复沟通和争取，好不容易获得权限，能够对新招进来的一批大学毕业生放权，让 员工进行自我管理，希望他们能够在轻松、没有压力的环境中工作，以自如的心态应对 高难度的业务问题。

上述这些人为工作、朋友、下属付出了很多时间、心血和情感，也期待得到认同和感谢，他们能如愿以偿吗？

不懂别人怎么想，怎么努力也白费

恐怕不能。第一个勤奋的员工辛苦熬夜写出来的文案策划，恐怕会市场反应平平；第二个善良的女生好心指出男方是骗子，未必会得到闺蜜的感谢，甚至有可能两人会反目成仇；部门负责人以宽松的环境优待新员工，有可能会收到工作执行混乱、纪律松散偷懒的回报。

也许你自我感觉良好，但别人往往并不买账。

为什么会这样呢？让我们来具体分析这三个案例为什么会失败。

第一个案例，文案策划者在文案和海报上写下"风光无限，畅享人生"，意思是希望看到海报广告的人能够知道，这条旅游线路的风景很

好，如果他们选择这个旅游产品能够缓解疲劳、享受人生。

但是，实际看文案海报的人会怎么想呢？假设他的理想受众客户

——疲劳的白领看到了文案"风光无限，畅享人生"，很可能会被激起反应："'畅享人生'，唉，要畅享人生，得有充足的资金，还是要努力赚钱才行。"又或者会想："'风光无限'，唉，我这么累，还有一堆任务没完成，真是一点都不风光。"

作为对比，假设这条文案这样写呢——

"你是愿意待在沉闷的办公室里勉强安慰自己小点压力，还是愿意躺在大理洱海边畅快地呼吸新鲜空气？"

很明显，第二种写法才能真正打动客户，让客户产生"压力太大了，去旅游放松一下吧"的冲动。

可惜策划者没有想清楚这一点。按照他的写法，目标客户即使碰巧看到了广告文案，所思考的内容也可能与策划者预估的完全不同。"风光无限，畅享人生"的文案只是告诉客户你希望他怎么想，但客户实际上并不会这么想。无论策划者如何被自己的辛苦所感动，他的努力都变得无效了，因为他并没有想到客户会对他的文案做出何种反应。

第二个案例，女生看穿了闺蜜的男友是个骗子，好心向自己的闺蜜指出来，但是站在闺蜜的角度会怎么想呢？她终于找到了期待已久的爱情，两个人卿卿我我甜甜蜜蜜，正沉浸在无比的幸福中，你突然说她的男友是个骗子，而且只是凭借自己的看人能力得到的结论，并没有直接的证据，闺蜜能接受吗？即便有诸多线索和嫌疑，只要不是直接证据， 闺蜜也很可能会视而不见，毕竟人类从来都是善于欺骗自己的。

闺蜜很有可能会想："我终于有男朋友了，终于迎来了自己的爱

情，太幸福了！真希望永远这样幸福下去！什么？你说他是骗我的？不可能，绝对不可能！你怎么能这样说？你肯定是嫉妒我！你太可恨

了！"于是转而把怨气撒到女生头上。

千万不要以为闺蜜不会这么过分，你低估了处于极端情绪中的人具有怎样超越普通逻辑的思维。即便上述反应不是必然的，也不要低估了这种概率。不懂站在别人的角度预估别人的反应，女生的好心很容易被当成驴肝肺。

第三个案例，主管为了减轻部门压力导致的人员流失，对新入职的员工采取低压、自主管理的政策。但是他没有想到，新入职的大学毕业生和老员工的状态是很不一样的。老员工业务熟练、职责清晰，明白自己该做什么不该做什么，或许可以低压管理，但新入职的毕业生对业务

完全不熟悉，对新环境抱有陌生、担忧、恐惧等情绪，并且没有职业习惯，不知道自己应该做什么，最需要的是长期业务培训、岗位规范和老员工的悉心教导，至于严格、压力大小等暂时还不是主要问题。

如果这个时候就对新员工低压自主管理，新员工会怎么想呢？他们很可能会想："这工作怎么做啊？该问谁呢？我这样搞也不知道对不

对。不过没人管我，那说明我做的应该没什么问题吧？好像没什么事啊，上会儿网吧，有事应该有人叫我的。"

由于不能评估别人的状态，主管好心争取的低压政策，不仅无法解决老问题，而且还可能引发新问题。

这几个案例都是典型的不懂得换位思维的失败案例。由于不知道他人所想、不能评估和预估他人的反应，造成自己熬夜加班加点所做的努力对不上他人的真正需求，好心好意变成了驴肝肺——你的付出只能感动自己。

生活中有太多的类似案例，包括父母和子女间的代沟、朋友间的矛盾、领导与下属间的沟通不畅、甲方与乙方间的合同纠纷等，我相信大家一定经历了不少。总之，如果不具备换位思维的能力，生活与工作中会出现很多问题。至于这几个案例如何用换位思维来应对，可以在公众号"人生策略师"后台回复关键字"换位思维"查看答案。

上面几个案例都是不具备换位思维能力造成的负面效果；那么具备了换位思维的人，又能对自己的人生产生多大的正面效益呢？

高手是怎样换位思考的

在小说《遥远的救世主》中有一个关于换位思维的精彩案例。

韩楚风是某个大型商业集团的经理，其业务能力出众，深得前任总裁喜爱，也是集团前任总裁在生前向董事会提名推荐的总裁候选人。但前总裁的意见并不能一锤定音，两个副总裁都比韩楚风资历更深，在公司里势力庞大。他们两人参与了总裁职位的争夺，这让韩楚风很被动。董事局则只重视利润，并不那么重视前总裁的推荐，所以也对相对年轻的韩楚风并不那么支持。韩楚风该如何从总裁位置的争夺中胜出呢？

资历比不上两位副总裁已经是大问题了，更何况韩楚风并无太多支持，而两位总裁则羽翼丰满。三人的竞争中，韩楚风已然是最弱势的一方了。如果要与两位副总裁斗，极有可能斗不过，但是不去争总裁的职位又不甘心。在这种不利的情况下，如何翻盘？韩楚风为此心烦不已。

所幸他的朋友丁元英是一位懂得换位思考的高手。丁元英跳出韩楚风的思考局限，转换到了董事局和两位副总裁的位置上去看待问题。根据这些新的视角，丁元英设计了一条反败为胜的招数——建议韩楚风主动退出竞争。一段时间以后，董事局自然会认命韩楚风为总裁。

为什么？玄机就在董事局和两位副总裁的视角里。在董事局的视角上，问题是这样的：

我们想找一个最能为集团赚钱的人当总裁，虽然韩楚风能力不错，得到了前总裁的推荐，但是两位副总裁能力也很强啊，在能力上三人并没有明显的高下之分。但是两位 副总裁的资源更多，资历更老，集团里支持他们的人也很多，可能还是他们更能带领集 团发展。不过，具体是他们中的哪一位，还有待确定。

而在两位副总裁的视角上，问题是这样的：

韩楚风这种愣头小子居然跟我这个老资格争夺总裁位置？凭什么？论能力论资历他哪一点配得上跟我比？要是另一位副总裁得了位置也就算了，如果居然让他骑到我的头 上，那简直是奇耻大辱！一定要把他打倒。

但如果韩楚风按照丁元英的建议在竞争开始时就主动退出，那么两位副总裁的视角就发生了变化：

韩楚风退出是正常的，他的实力本来就弱。现在我要把全部精力集中在另一位副总裁身上。如何才能把他扳倒呢？应该这样......

所以，韩楚风的退出会导致两位副总裁的相互斗争，带领自己的一帮人开始集团内耗。由于两位副总裁的势力旗鼓相当，所以这个内耗会持续很长时间，导致集团利益大幅受损。而这一切都会被董事局看在眼里，董事局会基于此下判断，谁是搞内耗的、谁是真正做事的，并得出结论：还是应该让韩楚风来当总裁。

以退为进，不战而胜。这样巧妙的方法是怎样想出来的？就是换位思维的结果。最终，事情的走向一如丁元英所料，韩楚风也确实如愿登上了总裁的宝座。

你不要以为这种换位思维带来的命运改变和事业成就等只是小说情节，其实现实生活中的成功案例也比比皆是。每一份直击人心的文案策划，每一次打开局面的商务谈判，乃至每一个引爆用户的产品设计，背后都对应着成功的换位思维。

未来，随着服务业在社会经济中的占比越来越大，人际交流越来越频繁和复杂，换位思维正在从少数人才有的软能力，逐步变成对大多数人来说都有要求的硬能力。时代在变化，你准备好了吗？